Менеджер по работе с англоязычными клиентами / Junior SDR (English)

Дата размещения вакансии: 18.08.2026
Работодатель: RED Holding
Уровень зарплаты:
от 1000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Привет! Мы — RED.

Уже более 4-х лет мы помогаем девелоперам и агентствам недвижимости по всему миру привлекать клиентов и выстраивать эффективные продажи с помощью маркетинга, AI и собственных маркетинговых технологий.

Сейчас мы работаем в 13 странах и ищем Junior SDR со знанием английского языка.

🔥 Что предстоит делать

  • Общаться с англоязычными клиентами по телефону и в переписке;
  • Работать с холодными, полухолодными и входящими лидами;
  • Презентовать компанию и проводить первичную квалификацию;
  • Выявлять потребности клиента и консультировать по всем вопросам;
  • Назначать встречи с Sales Manager;
  • Делать follow-up и доводить клиента до фактически проведённой встречи;
  • Вести информацию по клиентам в CRM.

Важно: самостоятельно закрывать сделки не нужно.

Основная задача — квалифицировать клиента и передать его Sales Manager.

🎯 Главный KPI

Проведённые встречи с Sales Manager.

⚡️ Ты с нами на одной волне, если:

  • Английский язык от B1+/B2;
  • Уверенно говоришь на английском и имеешь опыт общения с англоязычными клиентами;
  • Есть опыт общения с клиентами по холодному трафику;
  • Умеешь вести диалог, задавать вопросы и делать follow-up;
  • Есть базовый опыт работы с CRM;
  • Ты организованный, самостоятельный и быстро обучаешься.

Будет плюсом опыт в SDR / BDR / Appointment Setting / Lead Generation / Inside Sales / Call Center / Customer Support.

Опыт в недвижимости не обязателен — продукту и процессам обучим.

🎁 Что мы даём взамен:

  • Полная свобода (Full Remote): работай из любой точки мира, где есть стабильный Wi-Fi. Никакого микроменеджмента и трекеров экрана;
  • График 5/2, ориентировочно 09:00–18:00 по Москве;
  • Оплачиваемый отпуск + 10 дополнительных Days Off в год;
  • Работу с международными клиентами;
  • Обучение продукту и процессу продаж;
  • Прозрачный трек роста: регулярные 1-on-1, честный фидбек и пересмотр дохода по мере твоих результатов.

Этапы отбора:

  1. 💬 Звонок с HR — коротко знакомимся и обсуждаем опыт, мотивацию и ожидания.
  2. 👥 Встреча с руководителем направления — подробнее говорим про задачи, опыт и формат работы.
  3. 🚀 Оффер — если всё мэтчится, переходим к предложению о сотрудничестве.

Если тебе комфортно много общаться на английском, ты не боишься звонков и хочешь развиваться в международных продажах — откликайся, будем рады познакомиться!