Партнёр по развитию корпоративных и Event-продаж

Дата размещения вакансии: 18.08.2026
Работодатель: Агентство Медиа-Программы
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Москва
2-я улица Машиностроения 27с6
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Командой AMP Agency уже более 15 лет создаются бизнес-премии, форумы, конференции и фестивали, включая проекты уровня крупных городских событий. Наши проекты повышают престиж компаний в глазах клиентов, партнёров и сотрудников, а среди клиентов — топ-компании из разных отраслей.

Мы запускаем новое подразделение — корпоративные мероприятия и ивенты для клиентов на заказ. Ищем партнёра-предпринимателя, который построит и возглавит продажи в этом направлении. Позиция для продавца-управленца с собственной базой клиентов, который умеет собирать команду, выстраивать воронку и закрывать сделки.

Почему с нами:

  • Не «старый отдел», а новое направление — можно влиять на продукт, процессы и подход к клиентам;

  • Готовая база клиентов и подрядчиков, сильный продакшн;

  • Короткий путь к решениям, без лишней бюрократии;

  • Честный подход: не демпингуем и не обещаем клиентам невыполнимое.

Чем предстоит заниматься:

  • Вести направление корпоративных и Event-мероприятий: от стратегии до реализации;

  • Лично продавать проекты от 1 млн рублей, вести переговоры на уровне первых лиц;

  • Собрать и обучить команду продаж;

  • Контролировать воронку, планы, маржинальность и результат проектов;

  • Считать и защищать коммерческие предложения, масштабировать направление;

  • Вести сделки в CRM и отчётность.

Требования:

  • Опыт в продажах корпоративных и Event-мероприятий от 6 лет;

  • Успешный опыт управления собственными крупными проектами от 5 млн рублей;

  • Обязательно: собственная широкая база клиентов;

  • Сильные навыки продаж и переговоров с первыми лицами;

  • Предпринимательское мышление, ориентация на результат, высокая самоорганизация;

  • Готовность собирать и обучать команду, контролировать воронку и выполнение планов.

Что мы предлагаем:

  • Прозрачную систему мотивации (высокий процент от продажи + бонус за количество успешных сделок);

  • Бонусы в виде процентов от оборота продаж — выше рынка, обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом в зависимости от его компетенций;

  • Дополнительный бонус ежемесячно при достижении определённых KPI.

Если дочитал до конца и внутри что-то щёлкнуло — это оно.
Откликайся с коротким сопроводительным письмом и портфолио (кейсы, проекты, результаты). Долго не тянем.