⚠️ СНАЧАЛА ПРОЧИТАЙТЕ ЭТО
Нам не нужен отклик в стиле «нажал на всё подряд — вдруг позовут». Массовая отправка откликов — тоже массовый подбор, но немного не тот.
Тестирование обязательно. Без него на следующий этап не переходим.
Работа полностью сдельная: нет результата — нет оплаты. Минимальный план первого месяца — 7 кандидатов, фактически вышедших отработавших 5 смен. При выполнении плана ориентир по доходу — от 50 000 ₽ и выше. Успешные менеджеры делают 120 000 - 180 000.
Если такой формат вам подходит — читаем дальше.
Ищем рекрутера, который умеет быстро находить людей, доводить их до фактического выхода и не считает фразу кандидата «я точно приеду» закрытой вакансией.
На старте основной фокус — массовый подбор сотрудников на вахту. После успешной адаптации можно будет работать с точечными и более сложными позициями.
Что нужно делать
-
Вести полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата.
-
Работать с входящими откликами и холодной базой.
-
Проводить первичные интервью.
-
Представлять первых подходящих кандидатов в течение 72 часов.
-
Сопровождать кандидатов до трудоустройства.
-
Одновременно вести несколько вакансий.
-
Фиксировать работу в собственной CRM Shellix.
После выхода сотрудника его адаптацией занимаются другие специалисты. Ваша задача — найти, заинтересовать и довести до рабочего места.
Кого мы ищем
Вы нам подойдёте, если:
-
имеете опыт массового или вахтового подбора;
-
умеете самостоятельно искать кандидатов;
-
не теряетесь, если кандидат внезапно перестал отвечать за час до выезда;
-
соблюдаете сроки и договорённости;
-
умеете планировать рабочий день без ежедневного напоминания руководителя;
-
ориентируетесь на реальные выходы, а не количество отправленных сообщений;
-
готовы пройти обязательное тестирование.
Доход и условия
-
Полностью удалённая работа.
-
График согласовывается с руководителем.
-
Фиксированного оклада нет.
-
Каждый адаптированный кандидат от 3 000 до 10 000 руб, в зависимости от проекта.
-
При выполнении плана доход начинается примерно от 50 000 ₽ и растёт вместе с количеством закрытий.
-
Выплаты — по пятницам каждую неделю.
Компания предоставляет телефонию, доступ к откликам, CRM, базу кандидатов, дополнительные источники поиска и поддержку руководителя на старте.
Как проходит отбор
-
Рассматриваем отклик и сопроводительное письмо.
-
Проводим короткое знакомство.
-
Вы проходите обязательное тестирование.
-
Проводим итоговое собеседование с руководителем.
Как откликнуться
Напишите:
-
Какие вакансии вы закрывали?
-
Сколько кандидатов выводили на работу за месяц?
-
Какой у вас был средний доход?
-
Какой доход хотите получать сейчас?
Добавьте кодовое слово «результат». Так мы поймём, что вы прочитали вакансию, согласны с условиями и готовы пройти тестирование.
Отклики рассматривает собственник компании. Любим конкретные цифры, реальные примеры и людей, которые действительно хотят работать. Фразы «коммуникабельный и быстро обучаюсь» прекрасны, но пять вышедших кандидатов нравятся нам немного больше.
