Специалист по массовому подбору персонала

Специалист по массовому подбору персонала

Компания «Аналитический центр БЛУМ» занимается кадровым сопровождением и предоставлением линейного персонала для государственных медицинских учреждений Москвы.

В связи с увеличением количества объектов приглашаем в команду специалиста по массовому подбору персонала.

• Закрытие массовых вакансий для медицинских учреждений (санитары, операторы уборки, транспортировщики пациентов, работники пищеблока и другой линейный персонал);

• Поиск и привлечение кандидатов — работа с откликами на hh.ru, Авито и других площадках, первичная телефонная оценка;

• Презентация вакансий — информирование кандидатов об условиях работы, объектах и преимуществах трудоустройства;

• Полное сопровождение — от направления на собеседование и оформления до выхода сотрудника на работу;

• Контроль доходимости — мониторинг прохождения этапов и удержание кандидатов на всех стадиях;

• Ведение базы — актуализация статусов, работа с кадровым резервом и повторными обращениями;

• Выполнение KPI по количеству направленных и трудоустроенных кандидатов.

Что для нас важно:

Опыт и навыки:

• Приветствуется опыт в массовом подборе линейного персонала;

• Навык обработки больших объемов откликов и входящих звонков;

Личные качества:

• Грамотная устная и письменная речь — вы общаетесь с кандидатами и в переписке, и по телефону;

• Коммуникабельность и эмпатия — умеете быстро находить общий язык с разными людьми;

• Ответственность и внимание к деталям — важна аккуратность при ведении базы и статусов;

• Ориентация на результат — нам важна не просто активность, а реальные трудоустройства;

• Готовность работать в интенсивном режиме — много звонков, откликов, живого общения.

• Уверенный пользователь ПК (работа с CRM, сайтами, Excel).

Мы рассмотрим кандидатов без опыта, если вы умеете общаться с людьми, быстро обучаетесь и готовы работать на результат.

• Официальное трудоустройство — полное соблюдение ТК РФ;

• Стабильную заработную плату — оклад + премия за результат;

• График 5/2 — классическая рабочая неделя;

• Входящий поток кандидатов — вам не нужно искать, нужно качественно обрабатывать;

• Полный доступ к инструментам — работные сайты, CRM, корпоративная телефония;

• Обучение — погружение в специфику подбора персонала для медицинских учреждений;

• Поддержку руководителя — наставничество на этапе адаптации;

• Карьерный рост — перспектива развития до ведущего специалиста или руководителя направления.

Как оценивается результат

Основные показатели эффективности:

• Количество обработанных кандидатов — объем входящего потока;

• Количество направленных на объекты — сколько кандидатов дошли до этапа собеседования;

• Доходимость — процент прохождения этапов: от направления до собеседования и выхода на работу;

• Количество фактически трудоустроенных — реальные выходы на работу;

• Выполнение плана по закрытию вакансий — итоговый результат по каждой позиции.

Ищем специалиста, который сопровождает кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу, без потерь между этапами.

Оставляйте отклик — мы свяжемся с вами и пригласим на короткое видеоинтервью.