Ведущий специалист Отдел материально-технического снабжения

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

• определение потребности в материалах, оборудовании на базе установленных норм расхода для выполнения производственной программы;
• обеспечение заключения договоров поставки, договоров купли/продажи;
• обеспечение завоза материально-технических ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, регулирование поставок в соответствии с ходом производственного процесса согласно закрепленной номенклатуры;
• Контроль исполнения условий заключенных договоров и прохождения платежей. Информирование поставщиков о произведенной оплате;
• обеспечение подготовки претензий к Поставщикам при нарушении ими договорных обязательств.

Требования:

• наличие опыта работы по управлению платежами, договорными документами не менее 2 лет;
• образование: экономика, менеджмент, инженерно-техническое (бакалавриат, специалитет, магистратура), техническое;
• свободный пользователь 1С (УПП, ERP, УХ), MS PowerPoint, Excel, ЭТП ГПБ; Microsoft Office;
• готовность работы в режиме многозадачности.

Необходимое для работы ПО :

• 1С:УПП;
• 1С:Документооборот;
• DIrectum XR;
• ЭТП ГПБ;
• Microsoft Office.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• график работы : ОФИСНЫЙ формат 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день;
• место работы: г. Новый Уренгой, ул. Промышленная, д.11;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.