Специалист, Отдел материально-технического снабжения

Дата размещения вакансии: 20.08.2026
Работодатель: Газпром бурение
Уровень зарплаты:
от 75400 до 75400 RUR
Город:
Новый Уренгой
Промышленная улица 11
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Обязанности:

  • формирование и сопровождение заявок на включение поставщиков в реестр контрагентов;
  • организация согласования поставщиков с внешними Заказчиками;
  • формирование и мониторинг исполнения заявок на расходование денежных средств;
  • подготовка договоров по реализации ГСМ (ДТ) и дополнительных соглашений (ДС);
  • приём и первичная проверка обращений контрагентов, контроль согласований и качества оформления входящих документов (запрос КА по реализации ДТ, график потребления ГСМ );
  • ежемесячная актуализация прайс-листов по месторождениям.

Требования:

  • наличие опыта работы по управлению платежами, договорными документами не менее 2 лет;
  • образование: экономика, менеджмент, инженерно-техническое (бакалавриат, специалитет, магистратура), техническое;
  • свободный пользователь 1С (УПП, ERP, УХ), MS PowerPoint, Excel, ЭТП ГПБ;
  • готовность работы в режиме многозадачности.

Необходимое для работы ПО

  • 1С:УПП;
  • 1С:Документооборот;
  • DIrectum XR;
  • ЭТП ГПБ;
  • Microsoft Office.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
  • график работы : ОФИСНЫЙ формат 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница - сокращенный день;
  • место работы: г. Новый Уренгой, ул. Промышленная, д.11;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.