Менеджер по персоналу

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала: закрывать вакансии от линейного персонала до итр-специалистов, выстраивать воронку подбора, работать с разными каналами привлечения (hh, реферальные программы и др.).
• Адаптация новых сотрудников: разрабатывать и внедрять welcome-программы, собирать обратную связь, снижать текучесть на испытательном сроке.
• Развитие вовлечённости и корпоративной культуры: проводить пульс-опросы, анализировать уровень удовлетворённости, инициировать и реализовывать проекты по удержанию и мотивации, планы по вовлеченности.
• Работа с кадровым делопроизводством в рамках законодательства: оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков, больничных; ведение личных дел, соблюдение требований по хранению персональных данных.
• Поддержка руководителей: консультировать по вопросам трудового права, помогать в разрешении конфликтных ситуаций.
• Аналитика и отчётность: анализировать HR‑метрики, готовить регулярные отчёты для руководства.

Кого мы ищем:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 1 года.
• Отличное знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3.
• Навыки работы в режиме многозадачности, ответственность, исполнительность, внимательность.
• Желание расти и развиваться.

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Расширенный соц. пакет в соответствии с политикой компании.
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.
• ДМС (после испытательного срока).
• Страхование жизни.
• Компенсация питания.
• Возможность профессионального развития.
• Регулярные обучения современным методам работы с персоналом.
• Режим работы, пн - пт, 8.00-17.00.
• Испытательный срок 3 месяца.

Если это все интересно — ждем отклик!