Экономист по труду

Обязанности:

• Осуществление планирования, контроля и анализа фонда заработной платы по категориям работающих и подразделениям предприятия.
  Осуществление различных расчетов показателей по заработной плате и проведение их анализа.
  Определение на основе действующих положений размеров премий по подразделениям и прочих выплат.
  Осуществление разработки и актуализации внутренних документов, касающихся оплаты труда, различных надбавок, доплат и премирования работников, материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ, осуществление контроля правильности их применения.

Требования:

• Должен знать:
  - формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
  - порядок тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
  - порядок расчета заработной платы;
  - порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера;
  - методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда.
  Должен уметь:
  - выявлять нарушения при расчете заработной платы персонала;
  - работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям;
  - работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал;
  - работать на персональном компьютере с использованием программных продуктов 1С ЗУП, 1С ERP, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point и др.), работать с электронной почтой, базами данных («Консультант плюс») уверенно пользоваться Internet и специальными программными продуктами предприятия, применяемыми в сфере оплаты труда.

Условия:

• АО «ВМП «АВИТЕК» входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России.
  Мы предлагаем:
  • оформление по ТК РФ, социальные гарантии;
  • своевременную выплату заработной платы два раза в месяц;
  • премии по результатам работы;
  • профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия;
  • надбавки для молодых специалистов в первые годы работы;
  • выплату «подъемных» молодым специалистам, в том числе единовременную выплату всем молодым работникам, трудоустроившимся после армии – 100 000 рублей;
  • жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья);
  • санаторно-курортное лечение в санатории «Авитек»;
  • столовую на территории завода;
  • активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни начинающего работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.).