Мы — венчурная студия, занимающаяся развитием проектов в fintech и high risk среде с 2 успешно реализованными проектами на международных рынках и несколькими стартапами в стадии разработки. Сейчас мы выросли до масштаба, где единый стандарт оценки и развития людей уже невозможно поддерживать вручную, поэтому строим отдельную performance-функцию.
Ищем Performance Manager, который вместе с CEO с нуля построит систему оценки эффективности сотрудников, свяжет результаты с грейдами, повышениями и вознаграждением и внедрит единый стандарт во всех проектах. Это не классическая HR-роль: позиция напрямую подчиняется CEO и работает в связке с HR-директором, но отвечает за отдельную performance-функцию.
Чем предстоит заниматься:
• С нуля построить единую систему оценки сотрудников для 4 проектов
• Описать роли через ключевые навыки и сформировать talent framework совместно с функциональными руководителями
• Разработать скоркарты с понятными критериями и уровнями мастерства
• Сформировать talent bar: требования к навыкам для Junior / Middle / Senior уровней
• Запустить квартальный цикл оценки по трём направлениям: результат, навыки и культура
• Организовать полугодовой цикл повышений и годовой расчёт бонусов
• Контролировать качество KPI и метрик, на основании которых оцениваются сотрудники
• Работать с компенсационными бенчмарками по ролям, грейдам и локациям
Что для нас важно:
• Опыт построения процессов оценки сотрудников с нуля, а не только поддержки уже существующих
• Сильные аналитические навыки: уверенная работа с таблицами, цифрами, поиск аномалий и причин расхождений
• Умение четко формулировать и документировать процессы, которыми другие смогут пользоваться самостоятельно
• Опыт в Operations, аналитике, консалтинге, project management или в роли Founder's Associate от 2 лет
• Опыт работы в быстрорастущем стартапе/международной команде — преимущество
• Знакомство со скоркартами, компетенционными матрицами, грейдингом и другими системами оценки сотрудников
Наши условия:
• Возможность с чистого листа построить функцию, которая будет работать на уровне всей группы проектов
• Собственную IT-платформу, которая разрабатывается под процессы performance-функции
• Возможность в дальнейшем сформировать под себя команду по мере роста функции
• Полностью удалённую работу и офлайн-съезды команды несколько раз в год
• Минимум готовых шаблонов и большое пространство для самостоятельных решений
• Формат работы: полностью удаленный
• Уровень дохода: обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта кандидата
