Специалист по вентиляции и кондиционированию

Дата размещения вакансии: 20.08.2026
Работодатель: ВентМакс
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Зеленоград
проезд № 4807 1с2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Находимся в поиске Специалиста в отдел Сервиса.

Обязанности:

  • Техническое обслуживание вентиляционных установок, кондиционеров различных типов, пароувлажнителей;
  • Соблюдение правил техники безопасности и охраны труда на объекте;
  • Участие в пусконаладке оборудования;
  • Диагностика неисправностей, составление отчетов о состоянии оборудования, мелкий ремонт;
  • Составление смет на запасные части и материалы;
  • Заполнение и подписание сервисных отчетов, актов выполненных работ, дефектных ведомостей;
  • Заполнение чек-листов ТО.

Требования:

  • Среднее специальное (техническое);
  • Опыт работы от 1 года;
  • Устройство и принцип работы всех компонентов приточных, вытяжных и приточно-вытяжных установок (ПВУ): вентиляторы, теплообменники (водяные, фреоновые, электрические), фильтры, калориферы, рекуператоры (роторные, пластинчатые и др.), клапаны, система автоматики и защиты;
  • Умение читать и понимать принципиальные и монтажные схемы, паспорта оборудования, техническую документацию;
  • Понимание основ работы чиллеров, фанкойлов, компрессорно-конденсаторных блоков;
  • Опыт очистки теплообменников, дренажных систем. Проверка и чистка вентиляторных колес, приводов. Смазка подшипников, проверка натяжения ремней;
  • Опыт диагностики и сервиса электродвигателей;
  • Опыт устранения типовых неисправностей: замена фильтров, вентиляторов, приводов, ремней, датчиков, ТЭНов. Устранение утечек в дренаже. Работа с ручным электрическим и пневмоинструментом;
  • Опыт в запуске оборудования после монтажа или ремонта, базовые регулировки.

Личные качества:

  • Ответственность;
  • Исполнительность;
  • Аккуратность;
  • Коммуникабельность.

Условия:

  • Место работы г. Зеленоград;
  • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
  • График работы пн.-пт. 8-17/ 9-18;
  • Достойный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании);
  • Ежегодная индексация заработной платы на величину индекса роста потребительских цен;
  • Возможность целевого обучения от предприятия.