Менеджер по компенсациям и льготам

Менеджер по компенсациям и льготам

В нашей компании мы создаём не просто систему вознаграждения. Мы формируем прозрачные и эффективные условия, которые помогают привлекать, мотивировать и удерживать сильных сотрудников, обеспечивая при этом устойчивость бизнеса. За каждой цифрой в фонде оплаты труда стоит большая команда, точные расчёты и решения, напрямую влияющие на эффективность компании.

Сейчас мы усиливаем направление компенсаций и льгот и ищем системного, аналитичного и внимательного Менеджера по компенсациям и льготам, который возьмёт на себя расчёты, аналитику и развитие системы вознаграждения для масштабной розничной сети. Это возможность работать с данными около 6 000 сотрудников, влиять на ключевые решения в области оплаты труда и участвовать в развитии системы мотивации компании.

Ваша миссия: обеспечить точность и прозрачность расчетов вознаграждения, эффективное управление фондом оплаты труда и развитие конкурентоспособной системы компенсаций и льгот для розничного и офисного персонала.

Вам предстоит:

• Расчёт вознаграждения: подготовка исходных данных и расчёт постоянной и переменной частей заработной платы для розничного персонала численностью около 6 000 сотрудников, проверка корректности начислений и выявление отклонений.
• Моделирование системы оплаты труда: разработка и поддержка расчётных моделей с учётом должностей, показателей эффективности, премиальных схем и действующих правил мотивации.
• Аналитика ФОТ: подготовка регулярной отчётности по фонду оплаты труда, численности, средней заработной плате, структуре вознаграждения и динамике затрат.
• Бюджетирование: планирование и расчёт бюджета фонда оплаты труда для розничного и офисного персонала, проведение план-факт анализа и прогнозирование затрат.
• Пересмотр заработных плат: участие в ежегодных и внеплановых пересмотрах вознаграждения, подготовка расчётов и аналитических материалов для принятия управленческих решений.
• Зарплатные вилки: участие в разработке, пересмотре и актуализации зарплатных вилок и уровней должностей, анализ соответствия заработных плат сотрудников утверждённым диапазонам и подготовка предложений по устранению выявленных отклонений.
• Анализ рынка: участие в обзорах заработных плат, сбор и подготовка данных, сопоставление должностей, анализ рыночных уровней оплаты и формирование выводов.
• Мониторинг компенсаций: отслеживание рыночного уровня заработных плат и подготовка рекомендаций по поддержанию конкурентоспособности системы вознаграждения.
• Компенсации и льготы: администрирование программ компенсаций и льгот, участие в оценке их эффективности и подготовке предложений по оптимизации.
• Аналитика для руководства: подготовка материалов по затратам на персонал, заработной плате и структуре вознаграждения для руководства компании.
• Взаимодействие с подразделениями: работа с командами финансов, бухгалтерии, HR и розничного бизнеса по вопросам расчётов, бюджетирования и применения системы вознаграждения.
• Автоматизация процессов: участие в автоматизации расчётов и совершенствовании процессов подготовки данных по заработной плате и бюджету фонда оплаты труда.
• Контроль качества данных: обеспечение точности, конфиденциальности и своевременности информации о заработной плате, соблюдение внутренних регламентов и установленных сроков.
• Развитие системы вознаграждения: подготовка обоснований по изменениям в системах оплаты труда, премирования и льгот.
• Консультирование: консультирование руководителей и коллег по вопросам применения правил оплаты труда, расчёта вознаграждения и бюджетирования фонда оплаты труда.

Нам важно найти сотрудника с опытом:

• Опыт работы в области компенсаций и льгот, оплаты труда или HR-аналитики.
• Практический опыт расчёта заработной платы или переменного вознаграждения для большого количества сотрудников. Опыт работы с численностью от 1 000 сотрудников будет преимуществом.
• Уверенное владение Excel: сложные формулы, сводные таблицы, логические и условные расчёты, поиск и сопоставление данных, проверка качества больших массивов информации.
• Сильные аналитические способности и математический склад ума.
• Опыт участия в обзорах заработных плат и анализа рыночных данных.
• Опыт пересмотра зарплатных вилок и уровней должностей.
• Опыт расчёта и планирования бюджета фонда оплаты труда для розничного и офисного персонала.
• Внимательность к деталям, системность и высокий уровень ответственности за результат.
• Умение работать с большими объёмами данных, находить отклонения и превращать результаты расчётов в понятные выводы.
• Способность понятно представлять результаты аналитики и аргументированно объяснять выводы руководителям и заинтересованным подразделениям.

О чем эта роль в организации:

Это возможность не просто рассчитывать заработную плату, а влиять на то, как устроена система вознаграждения масштабной розничной компании — от ежедневных расчётов до долгосрочного планирования и развития компенсационной политики.

Влияние: точность ваших расчётов и качество аналитики напрямую влияют на финансовую эффективность бизнеса, мотивацию сотрудников и принятие решений в области оплаты труда.

Масштаб: вы будете работать с системой вознаграждения около 6 000 сотрудников розничной сети, а также участвовать в планировании ФОТ офисного персонала, анализе рынка, пересмотре зарплатных вилок и развитии программ компенсаций и льгот.

Развитие и профессиональный рост: вы присоединитесь к команде, где сможете глубоко развивать экспертизу в области Total Rewards, HR-аналитики и бюджетирования, участвовать в совершенствовании системы вознаграждения и влиять на ключевые решения в области управления персоналом.

Условия:

• работа в компании – лидере среди розничных Компаний ювелирного рынка России, входящей в топ-5 Российских компаний;
• работа в современном офисном центре класса А (БЦ "Зенит-Плаза") в районе ст. метро "Щукинская" и ст. метро "Строгино" (10-15 минут на корпоративном автобусе);
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, (гибрид после испытательного срока);
• ДМС — по истечении 6 месяцев работы в компании;
• дружный коллектив и поддержка на первых этапах работы.

Готовы влиять на систему вознаграждения и превращать большие массивы данных в решения для бизнеса? Ждём ваше резюме.