Руководитель группы по кадровому сопровождению

Обязанности:

• Ведение полного цикла кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений согласно трудовому законодательству РФ);
• Оформление всех видов отпусков;
• Составление графика отпусков;
• Составление штатного расписания и внесение изменений в него;
• Участие в разработке новой организационной структуры;
• Участие в составлении бюджета на год;
• Составления графика работ работников и внесение изменений в него;
• Составление уведомлений о бывших гос.служащих;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и журналов к ним, подсчет трудового стажа;
• Оформление приказов по командировкам;
• Оформление приказов по выплатам работников;
• Оформление документации по дисциплинарным взысканиям;
• Оформление документов о выходе работников в нерабочие праздничные/выходные дни и ночное время;
• Сдача кадровой документации в бухгалтерию для закрытия заработной платы;
• Ведение табеля учета рабочего времени;
• Работа в 1С ЗУП 8.3;
• Работа в программе СБИС (сдача отчетностей);
• Формирование и ведение личных дел сотрудников;
• Выдача справок с места работы и копии трудовых книжек;
• Ведение воинского учета;
• Сдача отчетности ЕФС-1;
• Сдача отчетности по форме П-4 (НЗ);
• Сдача отчетности о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
• Сдача отчетности о выполнении условий квотирования;
• Сдача ежегодной отчетности о страховом стаже работников;
• Оформление договора и актов ГПХ и договора и акта Подряда;
• Работа с архивом;
• Разработка локально-нормативных актов, Положений, Регламентов;
• Разработка должностных инструкций и Положений об отделе;
• Взаимодействие с Директором, заместителями директора, бухгалтерией, финансовым отделом, руководителями всех структурными подразделений;
• Контроль исполнения поручений группы по кадровому сопровождению (составление отчетности Директору о выполнении задач кадрового блока);
• Участие в адаптации и подборе персонала.

Требования:

• Опыт в прохождении проверок надзорных органов.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Испытательный срок 3 месяца. ДМС после испытательного срока;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней;
• Регулярное обучение за счет компании;
• Наличие корпоративного транспорта;
• График работы: 5/2, пн.-чт. 8.00 - 17.00, сокращенная пятница 8.00 - 14.30;
• Корпоративная скидка сотрудникам и членам их семей имеющих право оформления авиабилетов в личных целях (после испытательного срока);