Менеджер по подбору персонала

Чем предстоит заниматься:

• Разработка профиля вакансии:
  • Согласование требований к кандидатам с нанимающими руководством.
  • Составление профилей ключевых компетенций и требований к должности.
• Поиск кандидатов:
  • Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты по трудоустройству, социальные сети, профессиональные сообщества).
  • Мониторинг рынка труда для выявления лучших кандидатов.
• Отбор и оценка кандидатов:
  • Проведение телефонных, видео- и личных интервью.
  • Первичная оценка резюме и тестовых заданий.
  • Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
• Взаимодействие с руководством:
  • Согласование требований к кандидатам и результатов отбора.
  • Организация встреч кандидатов с руководством компании.
• Аналитика и отчетность:
  • Анализ тенденций на рынке труда (зарплатные предложения, методы подбора).
  • Ведение отчетности по результатам подбора.
• Формирование кадрового резерва:
  • Формирование и поддержание кадрового резерва для компании.

Что для нас важно:

• Высшее образование
• Владение методиками поиска и оценки кандидатов
• Навыки деловой коммуникации и этики
• Умение анализировать рынок труда и работать с кадровой документацией

Что мы предлагаем:

• Мeстo рабoты: Республика Бурятия, п. Caган-Hуp;
• Oфициальнoe тpудoустройство - срочный трудовой договор, стабильная выплaтa зapплаты двa рaзa в меcяц, позиция на декретную ставку;
• Гpафик работы: 5/2 (с 08:00 дo 17:00);
• Мeдицинcкая стрaxoвкa с пеpвoго дня работы;
• Дотация на питание;
• Материальная помощь в соответствии с Коллективным договором;
• Бесплатное санаторно-курортное лечение;
• Бесплатный пайковый уголь (компенсация отопления);
• Организация мероприятий для совместного отдыха – спортивных, семейных и детских праздников;
• Награждение дополнительными денежными премиями лучших работников на ежегодных конкурсах профмастерства.