Главный бухгалтер

Обязанности:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта (РСБУ, ОСНО), включая учёт строительно-монтажных работ, материалов и взаиморасчётов с субподрядчиками (КС‑2, КС‑3, справки о стоимости).
• Консолидация отчётности региональных подразделений, контроль начисления НДС и раздельного учёта по стройке.
• Расчёт заработной платы, страховых взносов, подготовка и сдача всех налоговых деклараций и бухгалтерской отчётности в ИФНС и фонды по месту нахождения компании и каждого регионального подразделения.
• Взаимодействие с банками по выпискам, кредитным договорам и банковским гарантиям, а также с налоговыми органами при камеральных и выездных проверках.
• Участие в формировании учётной политики, оптимизация документооборота, автоматизация учёта на базе 1С, руководство региональными бухгалтерами и методологическая поддержка удалённых подразделений.

Требования:

• Высшее экономическое или бухгалтерское образование, аттестат профессионального бухгалтера приветствуется.
• Опыт работы главным бухгалтером или заместителем в строительной компании не менее 3 лет,
• Знание специфики строительного учёта и сметного дела.
• Опыт ведения учёта в компании с распределённой региональной, включая сдачу отчётности по месту нахождения обособленных подразделений.
• Глубокое знание 1С:Бухгалтерия, знание особенностей налогообложения в строительстве (в том числе по НДС при выполнении СМР).
• Уверенное владение Excel и навыками работы с электронной отчётностью.
• Стрессоустойчивость, умение работать с большими объёмами первичной документации, готовность к редким командировкам в регионы для инвентаризаций и сверок.

Условия:

• График работы: пн-пт 09:00-18:00;
• Тип занятости: полная занятость;
• Работа в крупной компании федерального уровня;
• Конкурентная достойная заработная плата с прозрачной системой оплаты труда (Оклад+надбавки+доплаты+премии);
• Выплаты к отпуску в размере оклада по истечении 11 месяцев работы;
• Трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет;
• Современное оборудованное рабочее место;
• Корпоративное обучение за счет Компании;
• Возможности для профессионального роста и развития, возмещение работникам компании стоимости обучения;
• Корпоративные социальные программы для сотрудников: ДМС, корпоративные мероприятия, подарки для детей и т.д.;
• Дружная рабочая атмосфера.