Экономист по труду

Цель должности

Обеспечение корректного расчета заработной платы в части окладной и переменной составляющей, расчет и контроль выполнения KPI сотрудников и подразделений, анализ показателей по труду и фонду оплаты труда.

Основные задачи

• Расчет заработной платы сотрудников в соответствии с действующей системой оплаты труда: оклад + KPI.
• Ежемесячный расчет переменной части заработной платы на основании утвержденных показателей KPI.
• Сбор данных по выполнению KPI от подразделений и ответственных руководителей.
• Проверка корректности и достоверности предоставленных показателей.
• Расчет процента выполнения каждого показателя и итогового размера премиальной части.
• Контроль соблюдения утвержденных методик и формул расчета KPI.
• Выявление отклонений: невыполнение/перевыполнение показателей, ошибки в исходных данных, некорректное применение коэффициентов.
• Расчет и анализ фонда оплаты труда.
• План-факт анализ ФОТ и затрат на персонал.
• Контроль окладов, доплат, надбавок, премий и иных выплат.
• Подготовка данных по заработной плате и KPI для руководства и бухгалтерии.
• Ведение и актуализация штатного расписания в части окладов и системы оплаты труда.
• Участие в разработке и пересмотре KPI для различных категорий сотрудников.
• Оценка эффективности действующей системы мотивации: насколько показатели достижимы, измеримы и действительно влияют на результат бизнеса.
• Подготовка аналитической отчетности по заработной плате, KPI, численности и ФОТ.

Что должен уметь кандидат

• Уверенно работать с системами оплаты труда оклад + премиальная/KPI-часть.
• Самостоятельно рассчитывать премии по нескольким показателям и коэффициентам.
• Понимать принципы построения KPI.
• Работать с большими массивами числовых данных.
• Проводить план-факт анализ.
• Находить расхождения и ошибки в расчетах.
• Рассчитывать и анализировать ФОТ.
• Уверенно работать в Excel: ВПР/XLOOKUP, СУММЕСЛИМН, ЕСЛИ, сводные таблицы, работа с большими таблицами.
• Желательно знание 1С и опыт выгрузки/сверки данных из учетных систем.
• Понимать взаимосвязь между показателями бизнеса, результатами подразделения и системой материальной мотивации.

Требования к опыту

Образование:высшее экономическое / финансовое.

Опыт: желательно от 2–3 лет в должности:

* экономиста по труду;

* экономиста по труду и заработной плате;

* специалиста по компенсациям и льготам (C&B);

* специалиста по мотивации персонала;

* экономиста по планированию и анализу ФОТ.

Обязателен практический опыт расчета премиальной части заработной платы/KPI.

Ключевые компетенции

Аналитическое мышление, внимательность к цифрам, системность, высокая точность расчетов.