Менеджер по работе с персоналом

Обязанности:

• Организация и контроль кадрового администрирования;
• Контроль учета рабочего времени;
• Контроль соблюдения норм трудового права;
• Организация процесса "Управление персоналом", анализ его функционирования. Разработка корректирующих действий;
• Составление и контроль исполнения бюджета "Расходы на персонал";
• Управление вовлеченностью персонала, корпоративной культурой Компании;
• Подбор и обучение персонала (вакансии: ИТР, рабочий и административный персонал);
• Разработка необходимых локальных нормативных актов по труду и ведение учета рабочего времени;
• Бюджетирование и контроль расходов на персонал;
• Ведение воинского учета в компании;
• Внедрение корпоративной культуры компании.

Требования:

• Организация и контроль кадрового администрирования;
• Контроль учета рабочего времени;
• Контроль соблюдения норм трудового права;
• Организация процесса "Управление персоналом", анализ его функционирования. Разработка корректирующих действий;
• Составление (Бюджетирование) и контроль исполнения бюджета "Расходы на персонал";
• Управление вовлеченностью персонала, корпоративной культурой Компании;
• Подбор и обучение персонала (вакансии: ИТР, рабочий и административный персонал);
• Разработка необходимых локальных нормативных актов по труду и ведение учета рабочего времени;
• Внедрение корпоративной культуры компании.
• Применение метрик трудового законодательства и систем менеджмента качества (СМК).
• Применение методов оценки и подбора персонала;
• Знанием трудового законодательства, методов подбора и оценки персонала;
• Работа в системе 1С:8 УПП, hh, программах по сдаче отчетности по персоналу («Контур. Экстерн», «Парус „Кадры"», «БОСС-Кадровик», «БухСофт: зарплата и кадры», и т.д. ) и практическими навыками работы в программе;
• С опыт руководящей работы от 3-х лет по данному направлению;
• С умением работать в режиме многозадачности.

Условия:

• С успешным опытом работы с аналогичным функционалом от 3-х лет;
• Со знанием трудового законодательства и систем менеджмента качества (СМК) будет преимуществом.
• Со знанием методов подбора и оценки персонала;
• Со знанием трудового законодательства, методов подбора и оценки персонала;
• Знание СМК (приветствуется);
• Со знанием1С:8 УПП и практическими навыками работы в программе;
• С опыт руководящей работы от 3-х лет по данному направлению;
• С умением работать в режиме многозадачности.