Специалист технической поддержки

Дата размещения вакансии: 26.08.2026
Работодатель: Группа СВЭЛ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
улица Черняховского 61
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Приглашаем в команду Специалиста технической поддержки

Задачи:

  • Поддержка пользователей: Консультирование, диагностика и устранение программных и аппаратных сбоев на рабочих станциях.

  • Обслуживание техники: Сборка ПК из комплектующих, апгрейд и замена деталей в ноутбуках, настройка периферии (принтеры, сканеры, МФУ).

  • Администрирование: Установка и обновление ОС Windows 8.1/10, настройка Microsoft Office, обеспечение корректной работы локальной сети (TCP/IP, СКС).

  • Документирование: Ведение учета оборудования, работа в системе заявок (фиксация и трекинг обращений).

Требования:

  • Опыт работы в технической поддержке или системном администрировании от 1 года.

  • Уверенное владение клиентскими операционными системами Windows 8.1/10 и пакетом Microsoft Office.

  • Навыки диагностики и устранения неисправностей программного обеспечения и компьютерного оборудования.

  • Умение собирать персональные компьютеры из комплектующих, производить замену элементов в ноутбуках, подключать и настраивать периферийные устройства.

  • Знание основ сетевых протоколов TCP/IP, практические навыки настройки структурированных кабельных систем (СКС).

  • Грамотная устная и письменная речь, навыки конструктивного взаимодействия с пользователями.

  • Ответственность, системность мышления, внимательность к деталям, готовность осваивать новые технологии и расширять зону компетенции.

Почему вам стоит прийти к нам:

  • Вы присоединяетесь к лидеру отрасли с устойчивым портфелем заказов и долгосрочной стратегией.
  • Работа с задачами, предполагающими постоянное профессиональное совершенствование. Участие в интересных проектах по модернизации IT-инфраструктуры и бизнес-процессов.

  • Возможность развития в различных направлениях: системное администрирование, разработка, управление проектами. Компания поддерживает стремление сотрудников осваивать смежные области.

  • Формирование кадрового резерва: приоритет при назначении на руководящие должности получают внутренние кандидаты, готовые решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.