Ведущий специалист по кадровому делопроизводству (01_255)

В связи с расширением штата ПАО "Россети Ленэнерго" приглашает кандидатов на вакансию "Ведущий специалист по кадровому делопроизводству".

Обязанности:

• Ведение полного кадрового делопроизводства филиала численностью 350 человек.
• Оформление кадровых мероприятий: прием, перевод, увольнение, отпуска и другие кадровые процедуры.
• Контроль и проверка табельного учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), проверка и согласование графиков сменности оперативного персонала, осуществление контроля соблюдения нормы сверхурочных часов работы.
• Контроль кадровых процессов и сроков, подготовка кадровой отчетности и участие в кадровых процессах филиала.

Требования:

• Обязателен опыт ведения полного кадрового делопроизводства в организации или крупном подразделении численностью от 300–400 работников.
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет.
• Обязателен практический опыт работы на промышленном или крупном предприятии со сменным режимом работы.
• Уверенный опыт ведения табельного и суммированного учета рабочего времени, графиков сменности, учета сверхурочной работы, привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, умение самостоятельно принимать решения по кадровым вопросам в рамках своих компетенций.
• Уверенный пользователь 1С:ЗУП, Excel и MS Office.
• Высшее профессиональное образование в области управления персоналом либо проф.переподготовка по профилю управление персоналом.

Условия:

• Работа в Исполнительном аппарате ПАО «Россети Ленэнерго»;
• Офис располагаетсяв 10 минутах ходьбы от ст. м. "Комендантский проспект";
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• График работы — пятидневная рабочая неделя: с 08:30 до 17:20 (в пт до 16:20);
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющим детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.