Вы устали?
Устали приходить в отдел, где всё уже сломано. Где воронка не настроена, скрипты кривые, мотивация непрозрачная, а менеджеры «так делали всегда». Где вы чините чужой велосипед с отваливающимися колёсами. Где сколько ни крути — денег в кассе больше не становится.
И вы знаете: если бы строили с нуля — сделали бы иначе. Лучше. Системнее. Прибыльнее.
Но вам не дают. Потому что «так исторически сложилось». Потому что «нужно поддерживать текучку». Потому что «нет времени на перестройку».
А теперь представьте: чистый лист.
Никаких «исторически сложилось». Никаких кривых скриптов. Никаких менеджеров, которые «всё знают» и сопротивляются.
Мы — «PARTA». ТОП-5 онлайн-школ России. IT-компания, резидент Сколково. 100 000+ учеников, 7 лет на рынке. Бюджет на маркетинг — десятки миллионов рублей в месяц.
Компания прибыльная, растёт от года к году. Мы запускаем новый продукт и создаём под него отдел продаж с нуля.
Никакой «исторически сложилось». Никаких старых процессов, которые надо чинить. Только вы, новый продукт и возможность построить всё так, как считаете правильным.
Условия:
Вознаграждение обсуждаем индивидуально — мы гибкие, готовы предложить сильный оклад + процент от прибыли отдела. Бюджет на найм, обучение, инструменты. Без бюрократии.
Что нужно сделать:
- Месяц 1: найм, обучение, настройка воронки и скриптов
- Месяц 2: первые продажи
- Месяц 3: выход на план — 300 000 руб./день
- Дальше: только рост
Мы ищем человека результата. Который думает «как сделать», а не «почему нельзя». Который не ищет причины не делать — ищет способы сделать.
Важно:
- Опыт управления отделом продаж в онлайн-образовании (B2C) от 2 лет
- Опыт запуска отдела с нуля — не боитесь чистого листа
- Выросли из продажника — не боитесь спуститься на линию, послушать звонок, показать, как надо
- Говорите коротко, по делу, оперируете цифрами
- Понимаете, как продаётся детское обучение, умеете анализировать воронку и конверсии
- Системный, проактивный, мыслите большими категориями
- Амбициозны — вам неинтересно «поддерживать», хотите строить, раскачивать, расти
Нам не нужны:
- Процессники, которые рассказывают про процессы, но не дают результат
- Те, кто ищет причины, почему не получится
- Те, кто не делал ручками и не слушает звонки
- Те, кто остановится на «норм»
Мы ищем того, кто построит — и захочет больше.
Кто будет постоянно раскачивать команду. Поднимать планку. Находить новые точки роста. Видеть, где можно выжать +5%, +10%, +20%. Ваша цель — не просто запустить отдел, а сделать его лучшим в компании. А через год — лучшим на рынке.
Ваша мотивация привязана к прибыли отдела. Растёт выручка — растёте вы.
Мы даём вам свободу, бюджет и ресурсы. Никто не скажет «так не принято». Просто берите, стройте и раскачивайте.
Если вы дочитали и чувствуете: «Это про меня. Я хочу построить отдел с нуля, сделать его лучшим и зарабатывать на этом реальные деньги» — значит, мы искали именно вас.
Если нет — перешлите тому, кто засиделся в рамках чужих процессов. Будем благодарны за наводку.
