Дмитровский проезд
Возможно, это будет самая интересная HR-задача в твоей карьере.
Представь компанию, где от тебя ждут не корпоративов, красивых HR-презентаций и количества проведённых собеседований.
От тебя ждут одного — собрать команду, которая способна делать выдающийся результат.
Нам нужен HRD, который умеет находить сильных людей, отличать настоящую продуктивность от красивого резюме и делать так, чтобы концентрация талантливых людей в компании постоянно росла.
Иногда запросы будут звучать примерно так:
«Найди нам Месси по продажам», «Нам нужен Джобс в продукт» ...
На такой запрос можно ответить:
«Таких людей на рынке нет».
А можно:
«Дайте мне неделю».
Вот второго человека мы и ищем.
Что тебе предстоит
— находить лучших людей на рынке, а не просто закрывать вакансии;
— выстраивать систему оценки реальной продуктивности;
— повышать планку качества команды;
— находить и выращивать будущих руководителей;
— создавать систему мотивации, где сильные хотят становиться ещё сильнее;
— строить HR через цифры и результат.
Твой главный KPI простой: сильных людей становится больше, продуктивность команды растёт — вместе с ней растёт и бизнес.
Мы дадим тебе свободу действий, прямой контакт с собственником и возможность построить HR-функцию, которая реально влияет на результат.
Если на задачу «найди невозможного кандидата» тебе хочется ответить «дайте мне неделю» — давай знакомиться.
Мы предлагаем
• зарплату 150 000 – 200 000 р;
• ключевую роль в развитии всей сети;
• возможность напрямую влиять на продукт и экономику бизнеса;
• свободу принимать решения и реализовывать идеи;
• работу напрямую с собственником без лишней бюрократии;
• участие в открытии и развитии новых проектов;
• релокационный пакет в Павлодар.
