Специалист по кадрам

Обязанности:

• Ведение учета личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• Оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, личных дел сотрудников;
• Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Контроль и ведение кадровой отчетности (персонифицированный учет, Федеральный регистр медицинских работников - ФРМР;
• Составление Номенклатуры дел;
• Прием и регистрация поступивших на хранение документов;
• Систематизация и размещение дел в соответствии с действующими правилами, ведение их учета, составление описей.
• Подготовке сводных описей единиц временного и постоянного хранения, актов для направления документов на государственное хранение, а также на списание и уничтожение документации;
• Контроль состояния документов, своевременности их восстановления, соблюдение условий в помещениях архива для обеспечения их сохранности и целостности и т.д.

Требования:

• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (законодательство РФ о персональных данных, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ);
• Среднее или высшее образование, программа профессиональной переподготовки или программа повышения квалификации в области кадрового делопроизводства; Наличие профессиональной переподготовки "Менеджер по управлению персоналом";
• Опыт работу в учреждениях здравоохранения будет Вашим преимуществом;
• Уверенное пользование 1С (8.3) «Зарплата и кадры государственного учреждения»;
• Продвинутый пользователь MS Office;
• Знание правил оформления дел и их подготовки к дальнейшем использованию и хранению;
• Знание правил оформления актов об уничтожении документации;
• Знание организационно-штатной структуры предприятия.

Условия:

• График работы: 5/2;
• Оформление по ТК;
• Уровень дохода по результатам собеседования.