Интернет-маркетолог (специалист по интернет-рекламе)

Обязанности:

1. Генерация трафика и управление кампаниями

• Настройка и контроль ведения рекламных кампаний в Яндекс.Директ (включая РСЯ) и ВКонтакте;

• Постановка четких ТЗ внешнему агентству по запуску новых кампаний;

• Размещение и управление карточками объектов на классифайдах (Циан, Авито, Домклик.

2. Работа с контентом и посадочными страницами

• Написание рекламных текстов (офферов, заголовков, призывов к действию) для объявлений;

• Совместная работа с дизайнером: постановка ТЗ на создание баннеров и креативов под конкретные гипотезы (А/Б-тестирование);

• Взаимодействие с веб-разработчиками по доработке посадочных страниц (лендингов) под рекламные кампании;

• Администрирование официального сайта компании https://так.рф.

Блок 3. Аналитика и отчетность

• Регулярное предоставление отчетов по ключевым метрикам: CPL, CTR, CPC, бюджет в сравнении с планом;

• Анализ сайтов и рекламных кампаний конкурентов.

Требования:

• Опыт работы на позиции performance-маркетолога / контекстолога от 2 лет (желательно в девелопменте, риелторских агентствах или крупных e-com проектах с высокой конкуренцией).

• Глубокое знание Яндекс.Директа и рекламного кабинета ВКонтакте.

• Понимание специфики классифайдов: как ранжируются объявления на Циан и Авито, как работают платные опции.

• Умение работать с цифрами: уверенное знание Excel / Google Sheets (сводные таблицы), опыт работы с Яндекс.Метрикой и целями.

Будет преимуществом:

• Опыт управления подрядчиками (агентствами) — вы знаете, как их проверять и где они обычно жульничают;

• Понимание сквозной аналитики и работы с CRM (интеграция с рекламными кабинетами);

• Опыт тестирования гипотез: вы можете привести пример, где благодаря смене креатива или оффера CPL упал на 10–20%;

• Навык настройки ретаргетинга и работы с базами клиентов.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;

• График работ: 5/2 с 8:30ч. до 17:30ч.;

• Полис ДМС через 6 месяцев работы в компании;

• Компенсация питания;

• Корпоративные мероприятия за счет компании (Мы отмечаем профессиональные праздники и Дни рождения сотрудников, Подарки детям на Новый год, 1 июня);

• Работа в развивающейся, крупной компании.