HR BP / HR Business Partner (розница)

Основные задачи:

• полная поддержка юнита по всем направлениям HR (подбор, КДП, адаптация, компенсации и льготы, обучение и развитие);
• снижение текучести и повышение укомплектованности;
• повышение уровня вовлечённости сотрудников;
• внедрение инструментов, направленных на повышение эффективности персонала совместно с бизнес-направлениями;
• внедрение изменений в части HR-процессов, поддержание эффективной коммуникации между HR и Бизнесом.

Требования:

• высшее профильное образование;
• опыт работы в роли HR BP от 2-х лет;
• обязателен опыт работы в ритейле;
• глубинная экспертиза в сфере C&B;
• развитые аналитические способности и навыки коммуникации.

Условия:

• официальное трудоустройство по трудовому договору;
• совокупный доход: оклад + годовой бонус;
• график работы: 5/2 с 09:30 до 18:15;
• гибридный график работы после испытательного срока;
• полис ДМС;
• внутреннее обучение и участие в корпоративной жизни компании;
• возможности для профессионального, карьерного и финансового роста.