Садовая улица 8/7
Приглашаем в команду профессионала, готового развивать кадровые процессы и внедрять современные стандарты КЭДО!
Мы — динамично развивающаяся компания, и в поиске эксперта, который возьмет на себя полное кадровое сопровождение петербургского региона. Если вы любите порядок в документах, уверенно работаете с цифрами и готовы к автоматизации процессов, — нам по пути.
Что мы предлагаем:
-
Стабильность и статус: Официальное трудоустройство по ТК РФ в надежной компании с прозрачными условиями.
-
Доход: Оклад 110 000 рублей на руки + премии по итогам работы.
-
Комфортный график: 5/2 с возможностью выбора начала дня (с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00). Выходные — всегда суббота и воскресенье.
-
Офис в центре: М. Гостиный двор
-
Финансовая дисциплина: Заработная плата всегда вовремя.
-
Карьера и рост: Возможность профессионального развития.
-
Фокус на цифровизацию: Активное участие в развитии кадрового ЭДО.
-
Атмосфера: Дружный коллектив, поддержка коллег и работа над живыми, нешаблонными задачами.
Наши ожидания от вас:
-
Образование: Высшее профессиональное.
-
Опыт: От 2-х лет полного цикла кадрового делопроизводства.
-
Знания: ТК РФ, основы работы с информационно-правовыми системами, уверенное владение 1С:ЗУП
-
Ваши «плюсы»: опыт с 1С:ERP и знание нюансов суммированного учета рабочего времени, вахтовой работы.
-
Личные качества: Многозадачность, ответственность, отличные коммуникативные навыки и желание развиваться вместе с компанией, находя нестандартные решения в сложных ситуациях.
Ваши ключевые задачи:
-
Полное ведение кадрового учета штат — от 500 человек, ЭДО.
-
Формирование и сдача отчетности: ЕФС-1, П4-НЗ, в ЦЗН в строгом соответствии со сроками.
-
Автоматизация и цифровизация: Активное участие в развитии и совершенствовании кадрового электронного документооборота (КЭДО).
-
Подготовка документов: Оформление копий, выписок, справок и сведений о работниках по запросам внутренних и внешних сторон.
-
Работа с банками: Взаимодействие в рамках зарплатного проекта при внесении реквизитов сотрудников.
