Кладовщик

Обязанности:

-организация перемещение МТР к местам хранения с раскладкой
(сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам
-обеспечение сохранность складируемых товарно-материальных ценностей,
соблюдение режимов хранения, ведение учета товарно-материальных
ценностей.
-ведение учета наличия на складах хранящихся материальных ценностей и
вести отчетную документацию по их движению в системе «1С Предприятие»
-ведение отчетной документации по движению материальных ценностей в
системе «1С Предприятие»
-ведение учета и выдачи персоналу средств индивидуальной защиты и
смывающих средств
-ведение личных карточек персонала .
- подача заявок руководству . на приобретение спецодежды, СИЗ и
смывающих средств для персонала цехов

Требования:

​​​​​​

Условия:

• Социальные программы:
  -Добровольное медицинское страхование.
  -Страхование от несчастных случаев и болезней.
  -Негосударственное пенсионное обеспечение.

  Выплаты и компенсации Работнику:
  Единовременная материальная помощь:
  -при рождении / усыновлении ребенка.
  -в связи с регистрацией брака (впервые).
  -к отпуску.
  -в случае смерти близких родственников.
  -одиноким родителям.
  -многодетным родителям.

  1. Частичная компенсация расходов по приобретению путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря.
  2. Компенсация 50% стоимости оплаченной тепловой и электрической энергии, топлива.
  3. Единовременная материальная помощь опекунам и попечителям несовершеннолетних детей.
  4. Выплата единовременного вознаграждения, приуроченная к профессиональному празднику
  5. Новогодние подарки детям сотрудников.
  6. Возможность получить дополнительное образование без отрыва от производства.
  7. Ежегодная индексация заработной платы.
  8. Ежемесячное пособие при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

  Корпоративные мероприятия:
  -Ежегодные спартакиады – лучшие спортсмены представляют АО «ДГК» на спартакиаде компаний РусГидро.
  -Проведение молодёжных форумов АО «ДГК» с участием Генерального директора и высших менеджеров, привлечение молодёжи к решению производственных и иных вопросов