Главный инженер шахты
Готовность к переезду в один из городов Кемеровской области (компенсация квартиры от работодателя предусмотрена)
Ключевые задачи и зона ответственности:
· Техническое руководство и развитие:
· Руководство всеми техническими службами шахты
· Разработка и реализация планов по техническому перевооружению и модернизации производства.
· Внедрение новых технологий и оборудования для повышения безопасности и производительности труда.
· Курирование проекта по освоению и выводу на проектную мощность новых перспективных участков
· Оптимизация производственных процессов:
· Анализ и оптимизация схем вскрытия, подготовки и отработки запасов на глубоких горизонтах.
· Повышение эффективности работы очистных и проходческих бригад.
· Контроль за режимом работы и совершенствование систем дегазации, водоотлива и вентиляции.
· Безопасность и надежность:
· Обеспечение безусловного соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда.
· Организация своевременного и качественного проведения ремонтов горной техники.
· Снижение операционных рисков и предупреждение аварийных ситуаций.
· Управление и отчетность:
· Формирование и контроль исполнения бюджета технических служб.
· Подбор, развитие и мотивация команды линейных инженеров и технических специалистов.
· Взаимодействие с надзорными и разрешительными органами.
Обязательные требования:
· Высшее горно-инженерное образование.
· Опыт работы главным инженером на подземной угольной шахте
· Глубокое знание технологий подземной добычи угля, систем управления охраной труда и промышленной безопасностью.
· Практический опыт ведения горных работ в сложных геологических условиях (пологие пласты, газоносность, геологические нарушения).
· Лидерские качества, нацеленность на результат и умение работать в команде.
Будет преимуществом:
· Опыт успешного участия в проектах по запуску новых горизонтов или участков
· Знание современных систем управления производством
Что мы предлагаем:
Возможность применить свой опыт на одном из знаковых предприятий Кузбасса и увидеть конкретные результаты своей работы.
· Влияние и ресурсы: Реальная возможность влиять на техническую политику предприятия, работая в структуре крупного холдинга с серьезными планами развития и инвестициями в актив.
· Конкурентный мотивационный пакет: Высокий уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования), полный социальный пакет, медицинская страховка, программы корпоративного обучения.
