HR BP / HR бизнес-партнер

OFFPRICE — сеть аутлетов, у нас представлены более 2000 брендов. Наша цель — трансформировать рынок одежды. Мы хотим дать покупателям возможность выразить себя с помощью личного стиля. Поддерживаем осознанное отношение к выбору одежды

Название OFFPRICE переводится буквально: «ВНЕ ЦЕН». Это интрига: на первый взгляд про скидки, но на самом деле про более глубокую мысль. Стиль человека «вне цен», не зависит от стоимости вещи, а находится в области познания себя, понимании контекстов, в которых используется одежда, знание стиля и умение комбинировать вещи.

Цель позиции:

OFFPRICE активно растёт: сеть уже насчитывает порядка 50 магазинов и около 400 сотрудников в рознице, и в ближайшее время эти цифры продолжат увеличиваться.

При этом HR-процессы в рознице сегодня выстроены не системно: многое держится на ручном управлении и точечных решениях. Компании нужен HRBP, который возьмёт на себя розничный контур целиком и с нуля выстроит рабочие, применимые в реальных магазинах практики — по подбору, адаптации, развитию, мотивации и удержанию персонала.

Это роль для человека, который готов не только формировать HR-политику, но и лично «руками» внедрять её в жизнь: выезжать в магазины, разговаривать с директорами и продавцами, тестировать гипотезы и доводить процессы до результата.

ТЫ ИГРАЕШЬ ВАЖНУЮ РОЛЬ В КОМАНДЕ:

• Снижение текучести персонала в рознице — анализ причин оттока и выстраивание системных мер удержания.
• Управление ФОТ по розничной сети: контроль в рамках лимитов, участие в планировании штатной численности магазинов.
• Повышение вовлечённости сотрудников магазинов — от линейного персонала до директоров магазинов.
• Выстраивание системы роста и развития людей в рознице: карьерные треки, кадровый резерв, обучение линейных руководителей.
• Разработка и внедрение с нуля процесса адаптации новых сотрудников магазинов — от стажёра до директора.
• Создание и внедрение работающих HR-практик и инструментов там, где их сегодня не хватает — с готовностью лично тестировать и дорабатывать их «в полях».
• Регулярное взаимодействие с директорами магазинов и региональными управляющими как основными партнёрами по HR-повестке.

ЧТОБЫ БЫТЬ УСПЕШНЫМ В ЭТОЙ РОЛИ ВАЖНО:

• Опыт построения HR-процессов «с нуля» — умение не просто описать политику, а довести её до работающей практики в магазинах.
• Понимание специфики массового подбора и высокой текучести в рознице, инструментов работы с этими вызовами.
• Опыт разработки и внедрения программ адаптации, обучения и развития для линейного и управленческого персонала.
• Умение работать с HR-метриками и бюджетом ФОТ, обосновывать решения цифрами.
• Навыки проведения опросов вовлечённости и перевода их результатов в конкретные действия.
• Готовность работать «руками», а не только на уровне стратегии — регулярные выезды в магазины, погружение в реальные ситуации на местах.
• Гибкость и прагматизм: умение находить простые рабочие решения там, где процессов ещё нет.
• Коммуникабельность и умение выстраивать доверие с директорами магазинов и линейным персоналом на разных уровнях.
• Высокая инициативность и энергия — готовность быть драйвером изменений в условиях, когда многое приходится создавать впервые.
• Устойчивость к операционному давлению и умение работать в условиях быстрого роста и неопределённости.

• Опыт самостоятельного построения HR-процессов и практик с нуля, а не только сопровождения уже готовых.
• Опыт работы с текучестью, массовым подбором и адаптацией линейного персонала.
• Будет преимуществом: опыт работы в компании с распределённой сетью точек (магазины, филиалы, точки продаж).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ДЛЯ ТЕБЯ:

• Возможность выстроить HR-функцию для розничной сети практически с нуля, в компании на активной стадии роста — с прямым влиянием на то, как будут выглядеть HR-процессы в масштабе сотен и в перспективе тысяч сотрудников магазинов.
• Оформление в соответствии с действующим законодательством
• Полностью белую заработную плату
• Возможность карьерного и профессионального развития
• Офис в минуте от метро Технопарк
• Возможность выстраивать гибкий рабочий график (начало и окончание рабочего дня и т.д.)
• Скидки от партнеров bestbenefits
• Бонус по акции "Приведи друга" до 15 000 рублей
• Корпоративная скидка 20%

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
• На интервью с нанимающим менеджером обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
• Подготовим и презентуем оффер