улица Патриса Лумумбы 8
Ищем HR-менеджера / рекрутера, который возьмёт на себя подбор сотрудников и поможет компании формировать сильную команду.
Основная задача — находить подходящих кандидатов, проводить собеседования и сопровождать человека от первого отклика до выхода на работу.
Что нужно будет делать
— Размещать и обновлять вакансии на hh.ru и других площадках;
— Искать кандидатов самостоятельно и работать с входящими откликами;
— Проводить телефонные и онлайн-собеседования;
— Оценивать кандидатов по опыту, навыкам и соответствию вакансии;
— Вести базу кандидатов и поддерживать её в актуальном состоянии;
— Согласовывать кандидатов с руководителями подразделений;
— Организовывать выход новых сотрудников;
— Следить за процессом адаптации на начальном этапе;
— Анализировать эффективность источников поиска и подбора.
Что нам важно
— Опыт в рекрутинге или HR от 6 месяцев;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Умение вести деловую переписку и проводить собеседования;
— Навыки работы с hh.ru и другими сервисами поиска сотрудников;
— Умение самостоятельно организовать рабочий день;
— Внимательность и ответственность;
— Умение оценивать людей не только по резюме, но и по общению на собеседовании.
Будет плюсом
— Опыт массового подбора;
— Опыт закрытия IT-, digital- или офисных вакансий;
— Знание CRM и HRM-систем;
— Опыт работы с Excel / Google Таблицами;
— Понимание основных этапов адаптации сотрудников.
Что предлагаем
— Зарплату от 80 000 ₽ + бонусы за закрытие вакансий;
— Понятную систему мотивации без скрытых условий;
— Удалённый или гибридный формат работы;
— График 5/2;
— Возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора;
— Обучение и развитие в сфере HR;
— Возможность вырасти до ведущего рекрутера или HR-менеджера;
— Стабильный поток вакансий и понятные задачи.
Отклик можно отправить вместе с резюме. В сопроводительном письме коротко расскажите, с какими вакансиями работали и сколько времени занимает ваш средний подбор.
