з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Обязанности:
- обеспечение эффективного функционирования HR-функции;
- развитие систем подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
- разработка и реализация программ повышения вовлеченности и мотивации сотрудников;
- формирование и развитие кадрового резерва, управление карьерным развитием сотрудников;
- планирование, формирование и контроль исполнения годового HR-бюджета предприятия;
- оптимизация организационной структуры, работа со штатным расписанием;
- анализ и контроль фонда оплаты труда, подготовка предложений по его изменению;
- подбор, адаптация и удержание ключевых сотрудников;
- мониторинг рынка труда, внедрение лучших практик в области управления персоналом;
- развитие HR-бренда компании и корпоративной культуры;
- управление процессами оценки эффективности и результативности сотрудников.
Требования:
- опыт работы на руководящих HR-позициях от 5-ти лет (в производственных структурах будет преимуществом);
- знание современных HR-практик (подбор, обучение, C&B, HR-аналитика);
- опыт построения HR-систем «с нуля» или их трансформации;
- сильные управленческие и аналитические навыки;
- развитые коммуникативные навыки и системное мышление.
Условия:
- работа в структуре крупного производственного Холдинга;
- график работы: с 9.00 до 18.00;
- ДМС со стоматологией - обширный список медицинских учреждений.
