HR Generalist / Руководитель HR-направления
CarStar Global | Россия • Китай • Южная Корея
О компании
CarStar Global — международная автомобильная компания, занимающаяся подбором, покупкой и поставкой автомобилей из Китая и Южной Кореи.
У нас команды в России, офисы и собственные площадки в Китае и Южной Корее. Компания активно растет, поэтому сейчас мы усиливаем HR-функцию.
Ищем сильного HR Generalist с перспективой роста до Руководителя HR-направления / HRD, который сможет глубоко погрузиться в бизнес, усилить существующие процессы и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании целиком.
Что предстоит делать
Подбор
-
Вести полный цикл найма: от формирования профиля до выхода сотрудника.
-
Закрывать коммерческие, операционные и руководящие позиции.
-
Использовать прямой поиск для сложных вакансий.
-
Работать с руководителями над качеством найма.
-
Анализировать сроки закрытия, качество кандидатов и эффективность источников.
Важно: мы ищем HR, который умеет самостоятельно находить и привлекать сильных кандидатов, а не только управлять подбором.
HR-процессы
-
Провести аудит текущих HR-процессов и определить приоритетные изменения.
-
Выстроить систему адаптации и прохождения испытательного срока.
-
Развивать регулярную обратную связь и оценку сотрудников.
-
Работать с удержанием, причинами увольнений и кадровым резервом.
-
Участвовать в разработке мотивации и KPI.
-
Развивать внутреннюю базу знаний и правила взаимодействия внутри компании.
Мы за простые решения: HR-процессы должны помогать бизнесу получать результат, а не создавать бюрократию.
HR-аналитика и автоматизация
-
Контролировать скорость и качество найма, текучесть и прохождение испытательного срока.
-
Выявлять проблемные зоны в командах на основании цифр.
-
Предлагать руководству конкретные решения.
-
Использовать современные инструменты и ИИ для автоматизации HR-процессов.
Работа напрямую с бизнесом
Позиция предполагает прямое взаимодействие с собственниками и руководителями CarStar Global.
Мы ищем самостоятельного человека, способного не ждать готовой задачи, а увидеть проблему, разобраться в причинах и предложить решение с понятным результатом для бизнеса.
Самостоятельности будет много — вместе с ответственностью за конечный результат.
Международное направление и релокация
HR-функция работает с командами России, Китая и Южной Кореи.
В перспективе предстоит участвовать в найме для зарубежных подразделений и развитии международной структуры компании.
Важное условие: после успешного прохождения испытательного срока предусмотрена обязательная релокация в Китай.
Это не полностью удаленная позиция и не периодические командировки. Компания оказывает поддержку при переезде ( Релокационный пакет )
Какой опыт нам важен
-
От 5 лет в HR.
-
Сильный практический опыт подбора, включая сложные и руководящие вакансии.
-
Опыт в адаптации, оценке, мотивации и HR-аналитике.
-
Опыт построения или серьезной перестройки HR-процессов.
-
Умение показывать результаты своей работы в цифрах.
-
Опыт взаимодействия с собственниками или топ-менеджментом.
-
Самостоятельность и способность работать в условиях быстрого роста.
-
Уверенное использование современных инструментов и ИИ.
Плюсом будет опыт в автомобильном бизнесе, логистике, международной торговле или компаниях с зарубежными подразделениями.
Что предлагаем
-
Работу в растущем международном бизнесе.
-
Масштаб задач сразу в трех странах.
-
Прямую работу с собственниками компании.
-
Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на решения.
-
Возможность построить HR-функцию под реальные задачи бизнеса.
-
Международный опыт и работу в Китае.
-
Поддержку при релокации.
-
Фиксированный доход + премирование за результат.
-
Финальные условия обсуждаем индивидуально.
Перспектива роста
HR Generalist → Руководитель HR-направления → HRD CarStar Global
Рост зависит не от количества месяцев в компании, а от результатов и уровня ответственности, который человек способен взять.
Нам не по пути, если
-
последние годы вы занимались исключительно подбором;
-
вы больше не готовы самостоятельно закрывать вакансии;
-
вам интересна только стратегия без операционной работы;
-
для каждой новой задачи вам нужна подробная инструкция;
-
вы рассматриваете исключительно удаленную работу;
-
вы не готовы к релокации в Китай.
При отклике
Вместе с резюме коротко ответьте на 3 вопроса:
1. Вы выходите в быстрорастущую компанию, где часть HR-процессов уже работает, но единой системы нет. Какие три вещи вы захотите понять в первую очередь?
2. Приведите пример, когда вы самостоятельно обнаружили проблему в работе с людьми или командой. Что вы предложили, что сделали лично и какой результат получил бизнес?
3. После испытательного срока позиция предполагает обязательную релокацию в Китай. Готовы ли вы к переезду?
Если вам интересно не просто занять HR-позицию, а вместе с собственниками строить HR-функцию растущей международной компании — будем рады познакомиться.
