Воронежская улица 144к1
Кто мы?
Мы — поставщик автозапчастей.
У нас крупный канал B2B-поставок, развитая e-commerce, мы открыли автосервис, а наши розничные магазины переориентировали под современные пункты выдачи — чтобы клиентам было удобно забирать запчасти там, где они хотят.
Наши филиалы — от Якутска до Владивостока. И это не всё.
Мы открыли представительство в Китае и налаживаем взаимоотношения с соседями.
В этом году запустили новый сайт — Техносоюз.рф.
Современный, с каталогом запчастей, удобный для клиентов и партнёров.
Мы растем. И нам нужен человек, который поможет нам двигаться дальше.
Что предстоит делать
1. Операционный маркетинг
- Обеспечение актуальности всех рекламных материалов
- Взаимодействие с подрядчиками
- Контроль визуального соответствия бренду во всех точках контакта
2. Интернет-маркетинг
- Развитие сайта: контент, поисковая оптимизация, юзабилити
- Ведение контекстной и таргетированной рекламы
- SMM: соцсети, контент-план, работа с аудиторией
- Аналитика эффективности всех цифровых каналов
3. Продуктовый маркетинг / Продвижение СТМ
- Разработка стратегии продвижения собственных торговых марок
- Упаковка, позиционирование, ценообразование
- Создание рекламных материалов для СТМ
Наши ожидания:
- Понимание всех перечисленных направлений — не обязательно быть экспертом во всём, но видеть картину целиком
- Самостоятельность и проактивность
"Приятности”, которые получают наши сотрудники:
1. Мы понимаем, что финансовая стабильность – одна из главных составляющих комфортной работы. Поэтому заработная плата всегда фиксированная и соответствует договорённости, достигнутой на собеседовании.
Мы открыты к диалогу: если у вас есть опыт, который выделяет вас среди других кандидатов, – мы готовы его учесть и предложить достойный уровень.
2. Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время.
3. Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.
4. Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.
5. Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.
6. Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.
7. Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.
8. Корпоративное такси для служебных поручений.
Направляйте отклик и записывайтесь на собеседование. Нам интересно с вами лично познакомиться!
