Ведущий экономист по труду и заработной плате

Обязанности:

• Разрабатывать и совершенствовать систему оплаты труда работников Университета.
• Участвовать в реализации проекта по пересмотру системы оплаты труда и развитию эффективного контракта.
• Разрабатывать и актуализировать показатели эффективности деятельности работников, критерии оценки результатов труда и механизмы назначения стимулирующих выплат.
• Анализировать эффективность действующей системы оплаты труда и готовить предложения по ее совершенствованию.
• Формировать и анализировать фонд оплаты труда, контролировать эффективность его использования.
• Проводить экономический анализ численности персонала, структуры заработной платы, производительности труда и иных показателей эффективности.
• Подготавливать экономические расчеты при изменении организационной структуры, штатной численности и условий оплаты труда.
• Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты по вопросам оплаты труда, премирования, стимулирующих и компенсационных выплат.
• Подготавливать аналитические материалы, справки, презентации и предложения для руководства Университета.
• Формировать отчетность по труду и заработной плате для Министерства спорта Российской Федерации, органов государственной статистики и иных государственных органов.
• Участвовать в формировании плана финансово-хозяйственной деятельности в части расходов на оплату труда.
• Взаимодействовать с кадровой службой, бухгалтерией и руководителями структурных подразделений по вопросам организации труда и мотивации персонала.

Требования:

• Высшее образование по направлениям подготовки «Экономика», «Экономика труда», «Финансы и кредит», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление» либо иное профильное образование.
• Опыт работы в сфере организации оплаты труда, мотивации персонала, компенсаций и льгот (C&B), HR-аналитики или экономики труда.
• Опыт работы в образовательной организации высшего образования, иной образовательной организации либо государственном (муниципальном) учреждении будет являться преимуществом.
• Практический опыт разработки и сопровождения систем оплаты труда, материального стимулирования и эффективного контракта.
• Опыт разработки показателей эффективности деятельности работников и критериев назначения стимулирующих выплат.
• Знание Трудового кодекса Российской Федерации.
• Знание нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, включая:
  • распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583;
  • приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н;
  • Единые рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
• Навыки подготовки локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда и материального стимулирования работников.
• Уверенное владение Microsoft Excel (сложные формулы, сводные таблицы, обработка и анализ больших массивов данных); знание Power Query, Power Pivot или BI-инструментов будет преимуществом.
• Желателен опыт работы в 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, 1С: Бухгалтерия государственного учреждения.
• Аналитическое мышление, инициативность, системный подход, ответственность и умение аргументированно представлять свои предложения.

Условия:

• Работу в одном из ведущих спортивных вузов России.
• Участие в реализации стратегического проекта по совершенствованию системы оплаты труда и развитию эффективного контракта.
• Возможность влиять на развитие системы мотивации персонала федерального университета.
• Участие в стратегическом проекте по совершенствованию системы оплаты труда Университета с возможностью установления персональной стимулирующей надбавки на период реализации проекта и дополнительного премирования по итогам достижения целевых результатов.
• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Полный социальный пакет.
• Возможности профессионального обучения, повышения квалификации и карьерного роста.
• Работу в профессиональной команде, ориентированной на развитие современных HR-практик и эффективного управления персоналом.
• График работы: 5/2, с 9:15 до 17:45
• Заработная плата 114 000,00 до вычета налогов.