HR-специалист | Менеджер по персоналу (активный подбор, г. Сочи)

«ЭТАЖИ» — международная компания и один из лидеров рынка недвижимости!

• Входим в топ-25 рейтинга работодателей HeadHunter.

• Более 22 лет на рынке недвижимости.

• 240 офисов в 100 городах России и за рубежом.

• Более 20 000 сотрудников.

Мы развиваем команду «ЭТАЖИ» в Сочи и ищем HR-специалиста, который умеет не просто работать с откликами, а самостоятельно находить и привлекать людей.

Важный момент:

Сейчас у нас масштабные планы по привлечению агентов по недвижимости. Поэтому ключевой приоритет этой позиции — активный поиск кандидатов, исходящие звонки и приглашение на собеседования.

Мы ищем специалиста, который готов работать в таком формате и понимает, что результат подбора во многом зависит от его личной активности.

Условия

• Заработная плата: оклад 50 000 ₽ + KPI за закрепляемость сотрудников до 50 000 ₽ + квартальный бонус 50 000 ₽.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Место работы: г. Сочи, ул. 20-й Горно-Стрелковой Дивизии, 18а.

• Поддержка команды и руководства, возможность профессионального развития.

• Внутренние и внешние профильные обучения.

• Работа в федеральной компании с сильным брендом, современными инструментами и корпоративной культурой.

Обязанности

Основное направление — массовый подбор агентов по недвижимости и активный поиск кандидатов.

• Активный поиск кандидатов: холодные звонки, работа с базами резюме, поиск через социальные сети, мессенджеры и другие источники.

• Самостоятельный выход на потенциальных кандидатов, презентация возможностей работы в компании и приглашение на собеседования.

• Работа не только с входящими откликами: поиск и привлечение кандидатов, которые самостоятельно не откликались на вакансию.

• Проведение телефонных интервью и личных собеседований, оценка кандидатов.

• Сопровождение кандидатов на этапах подбора, подтверждение договорённостей и контроль явки на встречи.

• Размещение и обновление вакансий на работных сайтах и других площадках.

• Ведение базы кандидатов и регулярной отчётности по воронке подбора.

• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и адаптации.

• Участие в адаптации новых сотрудников и проектах по повышению эффективности подбора.

Важно: размещение вакансий и обработка входящих откликов — лишь часть работы. Ожидается системный исходящий поиск и ежедневные действия по привлечению новых кандидатов.

Требования

Мы ищем специалиста, который самостоятельно организует свою работу, не ждёт, пока кандидаты придут сами, и умеет добиваться результата.

• Опыт работы в подборе персонала, массовом рекрутинге или активном поиске кандидатов.

• Готовность к большому объёму исходящих звонков, переписок и прямых контактов с потенциальными кандидатами.

• Навык поиска кандидатов за пределами входящего потока откликов.

• Умение заинтересовать собеседника, грамотно презентовать вакансию и договориться о встрече.

• Ориентация на измеримые результаты: количество привлечённых кандидатов, проведённых собеседований и выходов на работу.

• Самостоятельность, инициативность, организованность и настойчивость.

• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.

• Уверенное владение ПК и готовность осваивать новые инструменты поиска.

Высшее образование будет преимуществом.

Кому подойдёт эта работа?

Тому, кто любит динамику, не боится первым выходить на контакт, умеет заинтересовывать людей и готов активно влиять на результат найма.

Если Вам комфортнее работать преимущественно с входящими откликами и без холодного поиска, эта позиция, скорее всего, не подойдёт. Мы предпочитаем обозначать специфику работы заранее, чтобы ожидания совпадали с реальностью.

Если Вы готовы активно искать кандидатов, влиять на результат и развиваться вместе с федеральной компанией — будем рады знакомству!

Откликайтесь на вакансию, и мы обсудим возможности сотрудничества.