Рекрутер

О компании

Один из крупнейших в России производителей модульных промышленных станций и электрощитового оборудования, ведущий поставщик энергетического и компрессорного оборудования приглашает на работу рекрутера.

Чем предстоит заниматься

Закрывать приоритетные вакансии, используя элементы методики Topgrading (книга «Кто»), и управлять качеством найма на всех этапах.

Задачи:

· Полный цикл подбора: от согласования профиля должности до выхода кандидата.

· Активный поиск и хантинг сложных позиций, не ограничиваясь входящими откликами.

· Постановка задач внешним рекрутерам и агентствам, контроль сроков и качества.

· Применение топгрейдинга: хронологическое интервью, лист целей, референс-проверки.

· Формирование опережающего резерва ключевых специалистов.

· Сопровождение кандидата до оффера: работа с возражениями, повышение процента принятых предложений.

· Отчетность перед нанимающими руководителями и операционным директором.

Ожидаемые результаты

· Вакансии закрываются в срок и в рамках бюджета.

· Высокий процент прохождения ИС (качество найма).

· Высокий offer acceptance rate.

· Закрытия за счёт хантинга, а не только откликов.

· Эффективное управление внешними агентствами.

· Сформирован опережающий резерв.

· Топгрейдинг внедрён как стандарт оценки.

Мы предлагаем

· Зарплата: 150 000 рублей на руки (фикс + бонус за выполнение целей).

· Оформление: по ТК РФ с первого дня, полностью белая зарплата.

· Соцпакет: оплачиваемый отпуск и больничный, льготное ДМС.

· Условия: корпоративная связь, оснащённое рабочее место, офис на ул. Мироновской, график 5/2.

· Забота о здоровье: компенсация фитнеса, «мёд и лимоны», волейбол, картинг, мастер-классы.

· Обучение: профессиональное образование за счёт компании.

Требования

· Опыт в подборе от 3 лет, включая самостоятельный хантинг.

· Опыт постановки задач и контроля внешних рекрутеров / агентств.

· Знакомство с топгрейдингом — преимущество; готовность обучаться и применять — обязательно.

· Опыт подбора в B2B / производстве — преимущество.

· Навык доведения оффера до принятия, работа с возражениями.

· Организованность, умение вести несколько вакансий одновременно без потери качества.