Юрист по договорной и кадровой работе

Дата размещения вакансии: 06.09.2026
Работодатель: НБТех
Уровень зарплаты:
от 60000 RUR
Город:
Пермь
улица Героев Хасана 66В
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Юрист по договорной и кадровой работе в НБТех

НБТех — производственная компания в Перми. Мы развиваем производство, проекты, продажи и ищем самостоятельного специалиста, который наведёт порядок в кадровом и договорном контуре компании.

Задачи:

  • Подбор сотрудников: размещение вакансий, работа с откликами, первичные интервью, организация собеседований, сопровождение выхода новых сотрудников.

  • Поддержание в актуальном состоянии кадровых документов и локальных нормативных актов.

  • Подготовка, проверка и согласование договоров с поставщиками, подрядчиками, исполнителями и другими контрагентами.

  • Подготовка протоколов разногласий, писем, претензий, дополнительных соглашений.

  • Участие в разработке и внедрении понятного регламента согласования договоров и кадровых документов.

  • Работа с персональными данными сотрудников и кандидатов в соответствии с требованиями законодательства.

Мы ожидаем:

  • Опыт кадровой и договорной работы от 2–3 лет.

  • Понимание трудового законодательства и практики кадрового делопроизводства.

  • Практический опыт договоров поставки, подряда и оказания услуг.

  • Умение видеть риски в договорах и предлагать конкретные правки.

  • Умение работать самостоятельно, соблюдать сроки и поддерживать порядок в документах.

  • Уверенное владение Word, Excel/Google Sheets; будет преимуществом опыт работы в 1С, Битрикс24 и ЭДО.

Будет преимуществом:

  • Опыт в производственной, строительной, закупочной или сервисной компании.

  • Опыт подбора производственного и инженерного персонала.

  • Навык создания договорных шаблонов и регламентов.

Условия:

  • Работа в производственной компании НБТех, г. Пермь.

  • Официальное трудоустройство.

  • Заработная плата обсуждается по итогам собеседования, с учётом реального опыта в кадровой и договорной работе.

  • Возможность выстроить процессы и влиять на порядок в компании.

  • Подчинение директору по развитию / руководителю компании.