Это не позиция руководителя уже полностью сформированного производства.
Нам нужен человек, который умеет создавать производственную систему, выстраивать процессы с нуля, формировать команду, устанавливать стандарты и в дальнейшем масштабировать направление.
В зоне ответственности - несколько технологически различных проектов, связанных с производством и эксплуатацией специализированного медицинского оборудования.
Часть процессов уже существует, часть необходимо систематизировать и вывести на новый уровень, а отдельные направления предстоит фактически создать и запустить.
Основные задачи:
- Организация и развитие производственного направления в Казани.
- Построение бизнес-процессов и системы управления производством.
- Разработка и внедрение регламентов, стандартов и производственных процедур.
- Планирование производственных мощностей, загрузки и ресурсов.
- Организация производственного планирования и контроль выполнения планов.
- Обеспечение требуемого уровня качества, сроков и эффективности производства.
- Оптимизация процессов, устранение узких мест и повышение производительности.
- Участие в запуске новых производственных проектов и продуктов.
- Организация перехода от отдельных производственных операций к системному и масштабируемому процессу.
- Контроль производственных затрат и участие в формировании бюджета направления.
- Формирование KPI производственного блока и контроль ключевых показателей.
- Управление производственными рисками и разработка мероприятий по их снижению.
- Соблюдение требований охраны труда, производственной и технической безопасности.
Ключевые направления в зоне ответственности
Руководителю предстоит одновременно развивать несколько направлений:
- Производственное направление — организация и систематизация процессов, подготовка производства к масштабированию.
- Специализированное технологическое направление — организация работы инфраструктуры, связанной с высокотехнологичным медицинским оборудованием и его компонентами.
- Перспективное направление медицинских технологий — участие в запуске и развитии собственного производства специализированного оборудования.
При этом мы сознательно не ограничиваем руководителя рамками существующих процессов: задача — сформировать полноценную производственную систему, которая сможет расти вместе с компанией.
Что мы ожидаем от кандидата
- Опыт работы руководителем производства / директором по производству / руководителем производственного подразделения.
- Опыт построения или существенной перестройки производственных процессов.
- Опыт управления производственной командой.
- Понимание экономики производства: себестоимость, производительность, загрузка мощностей, планирование ресурсов.
- Опыт разработки и внедрения регламентов и производственных стандартов.
- Умение выстраивать процессы в условиях, когда не все решения и правила заранее определены.
- Системный подход к управлению и развитые управленческие навыки.
- Умение самостоятельно принимать решения и нести ответственность за результат.
- Навыки работы с KPI, производственной аналитикой и управленческой отчетностью.
- Опыт взаимодействия с закупками, логистикой, проектными и техническими подразделениями будет преимуществом.
- Опыт работы с технологически сложным оборудованием или медицинской техникой будет существенным преимуществом.
Каким мы видим руководителя
Нам нужен не только сильный администратор.
Мы ищем человека, который способен одновременно видеть стратегическую картину и детали производственного процесса: понимать, каким должно стать производство через 1–3 года, и при этом лично погружаться в проблемы, мешающие ему работать уже сегодня.
Будет особенно интересен кандидат с опытом запуска производства, построения процессов с нуля, операционного масштабирования или вывода нового продукта в серийное производство.
Мы предлагаем
- Руководящую позицию в группе компаний
- Возможность фактически сформировать новое производственное направление внутри действующего бизнеса.
- Высокий уровень самостоятельности и влияния на результат.
- Прямое взаимодействие с руководством компании.
- Возможность участвовать в запуске и развитии нескольких технологических проектов.
- Перспективу масштабирования производственного блока и собственной команды.
- Официальное трудоустройство.
- Работа в Казани.
- Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования и зависит от опыта и компетенций кандидата.
Почему эта позиция может быть интересна
Это возможность прийти не в производство, где «всё уже работает по инструкции», а в компанию, которая находится на этапе формирования собственного технологического блока.
У руководителя будет возможность создать систему, сформировать команду, выстроить процессы и увидеть непосредственный результат своей работы в развитии нового направления компании.
