улица Дзержинского 21
О компании
Мы селлер на маркетплейсах: Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет. Продаём электронику, инструменты, высокотехнологичное оборудование и товары для дома известных брендов и постоянно расширяем линейку. С 2022 года мы перешли из розницы на маркетплейсы и с тех пор каждый год бьём собственные рекорды.
Во многом наш рост держится на новинках и «горячих» товарах: на тех, что становятся хитами продаж раньше, чем их успевают скопировать конкуренты. Сейчас ищем человека, который возглавит эту работу: будет находить такой товар, торговаться за лучшую цену и построит вокруг этого сильный отдел.
Чем предстоит заниматься
• Искать на Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркете товар, который может стать хитом продаж: новинки и уже доказавшие себя «топовые» позиции в электронике
• Лично вести переговоры с поставщиками о цене, и по новым закупкам, и по уже идущим: при повторном заказе снова торговаться и добиваться более выгодных условий
• Управлять отделом из 3 аналитиков: ставить задачи, контролировать качество и сроки отбора товара
• Развивать инструменты и правила отбора: юнит-экономику подбора, критерии новинок, требования к ТЗ, и переписывать правила, если они перестают работать
• Отвечать за выполнение плана отдела по заказу новинок и за снижение себестоимости товаров
• Понимать разницу между площадками: Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркет, и подбирать товар и условия под каждую отдельно
Кого мы ищем
• Опыт закупок, категорийного менеджмента или подбора товара для маркетплейсов от 2 до 3 лет
• Опыт управления командой от 3 человек
• Понимание юнит экономики маркетплейсов: рента, ДРР, себестоимость
• Реальный опыт переговоров с поставщиками о цене, с конкретными кейсами, на сколько удавалось снизить закупочную стоимость
• Будет плюсом: опыт именно с электроникой или бытовой техникой, работа с поставщиками из Китая, английский язык
Что вы получите
• Возможность напрямую влиять на прибыль компании: результат вашей работы виден в марже и в продажах новинок
• Свой отдел и мандат менять правила отбора, а не просто следовать чужим
• Компанию, которая растёт из года в год и не боится вкладываться в новый товар
Как проходит отбор
• Тест на отбор товара + короткий DISC тест
• Телефонное интервью с HR
• Собеседование с HR, затем с операционным директором
Контакты
Диана, HR менеджер
Будем рады видеть вас в нашей команде!
