Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
-
Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
-
Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
-
Отчетность и анализ показателей магазина.
-
Взаимодействие с проверяющими органами.
-
Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
-
Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
-
Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
-
Неоконченное высшее или среднее специальное образование
-
Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
-
Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
-
Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
-
Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
-
Отсутствие верхней границы годового бонуса.
-
Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
-
Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
-
Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
-
Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
-
Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
-
Медицинская книжка за счет компании.
-
Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров.
-
Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
-
Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
-
Сильная корпоративная культура.
