Главный координатор технического обеспечения и производственного персонала (ГРП)

Обязанности:

• Контроль рационального использования автотранспорта и спецтехники подразделениями предприятия, а также своевременной доставки персонала на производственные объекты.
• Обеспечение выполнения расчётов для планирования необходимого количества спецтехники и повышения эффективности её использования в рамках производственной программы.
• Оперативный контроль за ритмичной и согласованной работой подразделений, включая мониторинг выполнения производственной программы и выявление отклонений от графиков.
• Разработка мероприятий по снижению непроизводительного времени (в том числе из‑за ожидания спецтехники и персонала).
• Участие в анализе оперативных сводок, графиков и мероприятий с производственных участков, оценка эффективности работы сотрудников и принятие мер по улучшению показателей.
• Координация переброски рабочей силы, механизмов и спецтехники на объекты заказчика.

Требования:

• Опыт работы по специальности в нефтяной промышленности на руководящих должностях не менее 5 лет. Опыт работы в области ГРП не менее 3 лет.
• Профессиональные знания и навыки: управление задачами, управление командой, управление рисками, лидерство, управление временем, уверенный пользователь Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
• Знание порядка ведения технической документации, установленной формы отчетности и порядок ее составления.
• Знание правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения.
• Знание правил безопасности в нефтяной и газовой промышленности, регламенты и инструкции по охране труда, промышленной, пожарной безопасности, безопасности дорожного движения.

Условия:

• Место работы: ХМАО-Югра.
• Вахтовый метод работы (30/30).
• Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
• Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
• Выплата премии по итогам года.
• Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
• Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
• Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
• Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
• Централизованный закуп билетов;
• Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
• Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
• Повышение квалификации за счет работодателя.