HR Manager

Подразделение Nutricia Specialized Nutrition (SN) – признанный эксперт в области питания на самых ответственных этапах жизни. Наш портфель – это правильное и здоровое питание для малышей в течение первых месяцев жизни, а также для взрослых и детей, которым нужна дополнительная нутритивная поддержка во время или после болезни. Все наши продукты имеют под собой глубокую научную базу и широко признаны медицинским и научным сообществом, они помогают человеку расти и жить здоровым.

Наши бренды – Nutrilon, Bebelac Gold, Малютка, Neocate, Nutrini, Nutridrink.

На данный момент мы находимся в поисках HR Manager на завод Nutricia в Истре. В этой роли вы станете ключевым партнером Директора завода и руководителей функций, будете влиять на развитие людей, организационную эффективность и трансформацию производственных процессов, помогая бизнесу достигать амбициозных результатов через сильные команды и современные HR-практики.

В этой роли предстоит:

• Быть ключевым HR-партнером Директора завода и команды руководителей, помогая достигать бизнес-целей через эффективные people-решения;
• Управлять полным циклом HR-процессов на производственной площадке: планирование численности, развитие талантов, карьерное развитие, преемственность и управление затратами на персонал;
• Совместно с руководителями завода улучшать ключевые People KPI: продуктивность, текучесть, вовлеченность, кадровый резерв и устойчивость операционной деятельности;
• Поддерживать трансформацию производственных бизнес-процессов и внедрение Integrated Work System (IWS) через организационный дизайн, развитие компетенций и управление изменениями;
• Развивать организационные возможности завода: создавать и внедрять матрицы компетенций, программы развития сотрудников и планы преемственности для ключевых ролей;
• Формировать культуру высокой эффективности и непрерывных улучшений, поддерживая внедрение принципов IWS на всех уровнях организации;
• Выстраивать конструктивный социальный диалог и поддерживать позитивный организационный климат на производственной площадке;
• Формировать и реализовывать планы действий по результатам опросов вовлеченности DPS & Pulse, повышая вовлеченность и благополучие сотрудников;
• Фасилитировать обсуждение HR-тем на уровне Management Team и выступать драйвером ключевых инициатив по развитию организации;
• Быть максимально близким к бизнесу и сотрудникам завода через регулярную работу на площадке, участие в Gemba-обходах и взаимодействие с командами на всех уровнях организации.

Мы ожидаем:

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR не менее 3-х лет, включая опыт в роли HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist или в экспертных HR-функциях (Talent Management, L&D, C&B, Recruitment и др.);
• Опыт взаимодействия с руководителями и поддержки бизнес-подразделений в качестве HR-партнера;
• Опыт реализации HR-проектов и управления организационными изменениями будет преимуществом;
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate (B2) и выше;
• Развитые навыки коммуникации, влияния и управления стейкхолдерами;
• Аналитический подход и уверенная работа с HR-метриками;
• Высокая бизнес-ориентированность и готовность выстраивать тесное взаимодействие с производственными командами и сотрудниками shopfloor.

Мы предлагаем:

• Работа в компании-лидере в своей отрасли​;

• Возможности для профессионального и карьерного роста;

• Дружный коллектив профессионалов и атмосфера взаимного обучения;

• Основное место работы: завод ДП Истра-Нутриция в г. Истра (3-4 дня в неделю на производственной площадке) и 1 день в неделю в центральном офисе в Москве;
• Начало рабочего дня на заводе: 8:00
• Мы готовы рассматривать кандидатов из других регионов при готовности к релокации в Московскую область;
• Официальное трудоустройство, отпуска и больничные по ТК РФ;
• Конкурентоспособная заработная плата;
• Забота о здоровье: ДМС для Вас и Ваших детей, стоматология, страхование жизни, страхование выезжающих за рубеж;
• Программа поддержки сотрудников «Понимаю»: психологические, юридические и финансовые консультации;
• Широкие возможности для обучения и саморазвития: онлайн-обучение, тренинги, доступ в электронную библиотеку;
• Корпоративные скидки, система "Гибкие льготы"