Менеджер по управлению талантами

Обязанности:

• Ведение годового цикла эффективности и потенциала (методология, организация на уровне страны, коммуникация, настройки в системе Mirapolis, аналитика по итогам, подготовка презентаций для директоров и тд);

• Ключевой пользователь в части цикла эффективности и потенциала в системе Mirapolis;

• Выполнение роли методолога всей системы оценки, в том числе при подборе персонала (тесты способностей, аcсессмент центры): определение правил и их корректировка при необходимости, коммуникация, создание и обновление заданий для ассессментов (самостоятельно и через поставщиков);

• Организация и проведение ассессментов на менеджерские роли, написание обратной связи;

• Обновление и доработка существующей модели компетенций компании, в том числе создание моделей компетенций с нуля при необходимости;

• Проведение обратной связи по личностным опросникам SHL;

• Создание и обновление карьерных маршрутов;

• Ведение соответствующих разделов на Wiki и Confluence;

• Организация отбора на развивающие программы.

Требования:

• Высшее образование

• Опыт работы на роли talent manager или talent&performance manager от 2х лет

• Опыт организации и фасилитации ассессмент центров

• Глубокое понимание методик оценки, создания моделей компетенций

• Опыт создания заданий для ассессментов является преимуществом

• Наличие сертификатов SHL приветствуется

• Отличные организаторские способности

• Дипломатичность и коммуникабельность

• Английский язык на уровне не ниже intermediate

Условия:

• Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;

• График работы 5-2 с 9 до 18-00 (гибридный формат);

• Корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Речной вокзал, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;

• Полис ДМС;

• Страхование от несчастного случая и болезней;

• Частичная компенсация питания;

• Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;

• Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;

• Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;

• Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.