Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание персонала.
• Управление системой KPI, мотивации и премирования.
• Анализ эффективности HR-функции и подготовка предложений для руководства.
• Руководство отделом кадров, постановка задач и контроль результатов.
• Организация нормирования труда: разработка, пересмотр и внедрение норм времени, выработки, обслуживания и численности.
• Расчет нормативной численности работников и оптимальной загрузки персонала.
• Формирование регулярной управленческой отчетности по ОТиЗ
• Разработка должностных уровней, тарифных ставок и диапазонов оплаты труда.
• Подготовка аналитики по затратам на персонал: ФОТ, средняя заработная плата, численность, текучесть, производительность, стоимость одного сотрудника.
• Планирование и контроль затрат на персонал.
• Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов.
• Подготовка бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения.
• Разработка и внедрение локальных нормативных документов по вопросам оплаты и организации труда.
• Подготовка управленческой отчетности по численности, ФОТ, производительности и ключевым HR-показателям.
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства.
• Контроль корректности кадрового делопроизводства.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента или смежных областях.
• Опыт работы руководителем HR-функции от 5 лет.
• Практический опыт управления функциями HR + ОТиЗ.
• Глубокое знание систем оплаты и мотивации труда, нормирования и планирования численности.
• Уверенное знание трудового законодательства РФ.
• Опыт формирования и контроля ФОТ.
• Навыки работы с HR-аналитикой и показателями эффективности.
• Опыт управления командой.
• Сильные управленческие и аналитические навыки.

Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Конкурентный уровень дохода (по результатам собеседования).
• Премирование по результатам работы.
• Корпоративный транспорт.