Нашему Партнёру, Инфраструктурному сервису крупной IT платформы, который помогает разным командам ускорять продуктовые запуски, в связи с формирование команды AI-тренеров требуется:
AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управления
Занятость: неполная / частичная
Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры
1. Формировать эталонные ответы
Вы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании
2. Выявлять ошибки в ответах модели
Нейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете:
- Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур
- Верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише
- Анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки
3. Сравнивать ответы
Вы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос:
- В каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов?
- Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику?
Мы закрепляем за Вами те направления, в которых Вы чувствуете себя максимально уверенно. Посмотрите, как выглядят реальные запросы, которые мы доверяем экспертам:
Рекрутмент и Executive Search
«Мы ищем технического директора (CTO) в финтех-проект. Составь профиль компетенций и карту поиска (target list компаний). Напиши стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложи систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме»
Организационное развитие (Org Design)
«Компания переходит от продуктовой структуры к матричной. Опиши, как изменятся роли менеджеров и как избежать конфликта двойного подчинения. Разработай RACI-матрицу для ключевых процессов взаимодействия маркетинга и разработки»
Управление талантами и оценка (Talent Management)
«Спроектируй систему ежегодной оценки Performance Review для крупной распределённой команды. Какие методы (360 градусов, калибровки, самооценка) использовать, чтобы результат был объективным и влиял на карьерные треки?»
Корпоративная культура и лидерство
«У топ-менеджмента компании низкий уровень доверия друг к другу, что тормозит принятие решений. Предложи план диагностических мероприятий и инструментов фасилитации для расшивки этого узла. Какие маркеры в поведении лидеров укажут на то, что культура начала меняться?»
- Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет в крупных системных компаниях;
- Получили Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики;
- Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями;
- Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов;
- Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений.
- Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше;
- Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше;
- Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с;
- Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать.
- Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю;
- Оформление по трудовому договору;
- Удалённую работу;
- Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время;
- Возможности для роста и развития.
