Садовая улица 121
ООО «Балтийский Галс» — подрядная организация, специализирующаяся на промышленном электромонтаже. Выполняем работы на действующих промышленных предприятиях, в том числе нефтеперерабатывающих и судостроительных заводах.
В связи с активным ростом и развитием Компании, а также повышением до должности Исполнительного директора текущего сотрудника мы открываем вакансию HR-директора.
Какая задача стоит перед HR-директором
Нам нужен не просто руководитель, который будет поддерживать существующие процессы.
Мы ищем человека, который сможет вывести HR-функцию на следующий уровень вслед за ростом бизнеса: усилить массовый подбор, выстроить качественную адаптацию сотрудников, развивать HR-бренд и корпоративную культуру, а также внедрять современные технологии и искусственный интеллект в ежедневную работу HR.
В зоне ответственности:
1. Управление командой подбора
В прямом подчинении — отдел подбора персонала (руководитель + 3 специалиста)
Команда распределённая: сотрудники работают удалённо и находятся в разных городах.
2. Усиление массового подбора
Развитие системы массового привлечения производственного персонала:
поиск и тестирование новых каналов;
повышение конверсии воронки подбора;
развитие реферальных и других альтернативных каналов;
автоматизация рутинных операций;
аналитика эффективности источников;
внедрение современных инструментов и новых подходов к рекрутменту.
Мы ждём человека, которому интересно не просто «закрывать вакансии», а строить систему найма, способную масштабироваться вместе с компанией.
3. Адаптация и удержание сотрудников
Предстоит развивать систему адаптации для всех новых сотрудников: от первого контакта и выхода на объект до прохождения испытательного срока и полноценного включения в команду.
Наша цель — сделать путь нового сотрудника понятным, управляемым и комфортным, одновременно снижая раннюю текучесть.
4. HR-бренд и корпоративная культура
развитие HR-бренда работодателя;
формирование EVP;
корпоративные проекты и мероприятия;
работа с вовлечённостью;
укрепление культуры компании по мере её масштабирования.
5. Искусственный интеллект и автоматизация HR
Будем вместе искать и внедрять решения, которые позволят автоматизировать рутину, ускорить подбор, улучшить коммуникацию с кандидатами и сотрудниками, анализировать HR-данные и освобождать время команды для действительно важных задач.
Кого мы ищем
Мы подойдем друг другу, если Вы:
- имеете опыт руководства HR-функцией или направлением подбора;
- имеете опыт работы с вахтовым персоналом
- хорошо понимаете массовый подбор и умеете управлять его воронкой;
- управляли командой и умеете работать с распределёнными сотрудниками;
- понимаете взаимосвязь между подбором, адаптацией, удержанием и HR-брендом;
- интересуетесь автоматизацией и AI-инструментами;
- умеете не только предлагать изменения, но и доводить их до результата;
- Опыт работы в промышленности, строительстве, судостроении, производстве, инжиниринге будет Вашим преимуществом.
Мы предлагаем
- Плавный вход в должность.
Предыдущий руководитель HR-направления продолжает работу в компании на новой позиции, поэтому будет возможность спокойно принять дела, познакомиться с командой, действующими процессами и спецификой бизнеса.
- Сильная команда.
Вы приходите не строить HR с нуля. В компании уже есть сработанный коллектив и команда подбора, которую необходимо развивать дальше.
- Реальное влияние на бизнес.
HR для нас — не обслуживающая функция. В подрядном бизнесе наличие нужного количества квалифицированных людей напрямую определяет возможности компании брать новые проекты и расти.
- Пространство для изменений.
Мы открыты к новым инструментам, автоматизации, экспериментам в подборе и использованию искусственного интеллекта. Нам нужен руководитель, который будет приносить идеи — и получит возможность их реализовывать.
- Комфортный офис в центре города:
- Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом в зависимости от опыта и компетенций.
