Заместитель директора по персоналу

Без сопроводительного письма с описанием успешного опыта постановки и реализации HR-процессов на производственных предприятиях, резюме не рассматриваются.

Уровень заработной платы обсуждается по итогу собеседования с успешным кандидатом.

Ваши задачи:

• Разработка HR - стратегии конструкторского бюро в соответствии с планами производства;
• Управление HR - бюджетами в т.ч. ФОТ;
• Организация подбора: инженерно-технического персонала (конструкторы и др. инженерный состав) в соответствии с планом комплектования;
• Взаимодействие с профильными ВУЗами и СУЗами — целевой набор, практика, стажировки, привлечение лучших молодых специалистов;
• Внедрение программ адаптации и наставничества;
• Организация системы развития персонала в т.ч. карьерные треки, подготовка резерва;
• Разработка новой оргструктуры, профилей должностей, матриц навыков;
• Разработка и внедрение системы оплаты труда;
• Формирования ФОТ, управление численностью, стоимости нормо-часа;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, работа с брендом работодателя;
• Постановка HR - процессов на базе автоматизированных систем , в том числе web порталов

От Вас требуется:

• Высшее образование;
• Успешный опыт постановки HR - процессов на производственных предприятиях от 5 лет;
• Стратегическое мышление, развитые лидерские и коммуникативные навыки, системность.

График работы: 5/2, ненормированный