Мы ищем сильного и опытного HR Director / Head of HR для управления HR-функцией международной компании с удалёнными командами в разных странах.
Сегодня наши сотрудники работают преимущественно в Европе и Латинской Америке, поэтому нам нужен HR-лидер, который уже имеет опыт управления распределёнными международными командами и умеет эффективно работать одновременно с несколькими странами и часовыми поясами.
🎯 Ключевые требования
• 5+ лет опыта именно на позиции HR Director / Head of HR или аналогичной руководящей HR-позиции — обязательно.
• Подтверждённый опыт управления удалёнными командами в разных странах и часовых поясах.
• Сильный опыт международного найма, особенно в Европе и Латинской Америке. Опыт работы с рынком США будет преимуществом.
• Глубокий практический опыт управления и совершенствования HR-процессов, политик и стандартов.
• Сильная экспертиза в корпоративной культуре, performance management и развитии команд.
• Опыт управления HR / Recruitment командой.
• Свободный английский язык — обязательное требование.
• Испанский язык будет большим преимуществом.
🌍 Международная команда и рабочий график
Поскольку значительная часть нашей команды находится в Латинской Америке, позиция предполагает рабочий график, который позволяет полноценно взаимодействовать как с европейской, так и с латиноамериканской командой.
Ориентировочный график: 14:00–22:00 или 15:00–23:00 по времени Мадрида.
Кандидат должен быть комфортен с таким форматом работы и готов регулярно взаимодействовать с сотрудниками и руководителями из разных часовых поясов.
Что предстоит делать
• Полностью отвечать за HR-функцию компании и управлять HR-командой.
• Развивать и совершенствовать recruitment, onboarding, performance review, KPI, training, development и offboarding.
• Управлять международным наймом в разных странах.
• Развивать HR-политики, стандарты и внутренние процедуры.
• Поддерживать и укреплять сильную международную корпоративную культуру.
• Работать с руководителями департаментов над эффективностью команд и сотрудников.
• Контролировать HR-документацию, договоры и employee records.
• Анализировать performance, retention, engagement и другие ключевые HR-метрики.
• Выявлять проблемы в командах и процессах и предлагать конкретные решения.
💡 Кого мы хотим видеть
Мы ищем не HR-администратора и не только специалиста по рекрутингу, а полноценного HR-лидера.
Нам нужен человек, который уже несколько лет руководит HR-функцией, имеет реальный опыт работы с международными удалёнными командами и способен взять ответственность за people strategy, HR-процессы, performance и корпоративную культуру.
Мы ценим системность, инициативность, сильные лидерские качества, умение работать с людьми и одновременно поддерживать высокий уровень ответственности и эффективности внутри команды.
Что мы предлагаем
• Руководящую HR-позицию в международной компании.
• Полностью удалённый формат работы.
• Международную команду в Европе и Латинской Америке.
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.
• Возможность напрямую влиять на HR-стратегию, процессы и корпоративную культуру.
