Менеджер по подбору персонала (рабочие/ административный персонал/ стройка)

Вакансия: рекрутера в ООО «АСК»

ООО «АСК» ищет рекрутера для закрытия вакансий в Санкт‑Петербурге и Великом Новгороде. Нам нужен специалист, который поможет оперативно закрывать потребности компании в персонале — от рабочих на стройплощадки до штатных сотрудников офиса.

Чем предстоит заниматься

• Искать и привлекать кандидатов на позиции строительных рабочих (разнорабочие, бетонщики, каменщики, сварщики, монтажники и др.) и инженерно‑технических работников (ИТР): прорабы, мастера, инженеры, начальники участков и пр.
• Подбирать офисный персонал для филиалов в Санкт‑Петербурге и Великом Новгороде (административные, вспомогательные и смежные должности).
• Вести полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии и поиска до проведения первичных собеседований, оценки кандидатов и сопровождения выхода на работу.
• Активно использовать каналы привлечения персонала: Авито, hh.ru, Profi.ru, Telegram‑чаты и другие площадки — собственной базы кандидатов нет, поиск ведётся с нуля.
• Вести базу кандидатов и отчётность по подбору, фиксировать этапы работы в CRM или внутренней системе учёта.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, уточнять требования к кандидатам и согласовывать финальных претендентов.
• Участвовать в формировании и поддержании положительного имиджа работодателя, в том числе через корректную коммуникацию с кандидатами на всех этапах.

Что мы ждём от кандидата

• Обязательный опыт поиска и подбора строительного персонала (рабочих и ИТР) — это ключевое требование.
• Навыки работы с основными каналами поиска и оценки кандидатов, понимание специфики подбора рабочих и ИТР.
• Умение быстро обрабатывать большой поток резюме и вести несколько вакансий параллельно.
• Грамотная устная и письменная речь, хорошие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.
• Готовность к активной работе и выполнению плана по закрытию вакансий.
• Знание рынка труда в Санкт‑Петербурге и/или Великом Новгороде будет преимуществом.

Условия работы

• Сдельная оплата труда — вознаграждение за каждого успешно закрытого кандидата (условия обсуждаются индивидуально).
• Удалённая работа либо гибридный формат (по согласованию).
• Поддержка со стороны HR‑команды и руководителей подразделений.
• Возможность влиять на процессы подбора и развивать собственные каналы поиска.

Если вы умеете быстро находить нужных людей и вам интересен подбор в строительной сфере — присылайте резюме и краткий рассказ о вашем опыте подбора рабочих или ИТР.