Ведущий инженер ПТО

ООО "Звезда Морские Технологии"- является совместным предприятием Роснефть и судостроительной компании Дамен. Занимается строительством многофункциональных судов снабжения ледового класса спроектированых для широкой географии плавания и предназначенных для доставки грузов на морские буровые платформы, ледокольного обеспечения, буксировки судов и морских объектов.

Обязанности:

• Анализ технических спецификаций, чертежей и схем проекта. Формирование материальных ведомостей, технических заданий и смет для отдела закупок, на основании: RFQ , PBS Part and Document Structure, SPEC-TECH, MTO.
• Разработка проектов материальных ресурсов объекта на основе основных материальных спецификация и принципиальных схем: Electrical equipment list, cable routing, Electrical equipment data of project.
• Проверка и анализ документов подтверждения соответствия требованиям классификационного общества (РМРС и требования технических регламентов и федеральных законов РФ ).
• Техническое сопровождение контрактов по закупкам судовых материалов и оборудования.
• Выполнение технического анализа отчетов об использовании давальческих материалов судостроителем/подрядчиком по направлению ; выведение результирующего анализа расхода за определенный период, совместно с финансовым отделом;
• Aанализ дефицитов материалов и оборудования, корректировка графика закупок текущих производственных потребностей;
• проверка и согласование запросов замен материалов, изделий, и оборудования;
• Работа с РМРС, Роспотребнадзором по вопросам технического соответствия поставляемых изделий и материалам техническому регламенту РФ.

Требования

• Высшее образование по направлению подготовки "Инженер ", кораблестроение.

Профессиональные знания и умения

• Аналитический склад ума;
• Английский язык, уровень: B1;
• Чтение, понимание чертежей и спецификаций.
• Знание на уровне продвинутого пользователя MS Excel.

Условия:

• ДМС по категории бизнес;
• Ежегодное повышение квалификации за счет работодателя;
• Годовая премия;
• Оформление по ТК с официальной выплатой заработной платы;
• Корпоративная сотовая связь;
• Компенсация спортивных секций.