улица 8 Марта 78Ак3
ООО «Клиника Сердца» приглашает в команду руководителя отдела персонала.
Мы ищем сильного HR-руководителя, который сможет выстроить эффективную систему управления персоналом клиники: от подбора и адаптации сотрудников до развития команды, формирования корпоративной культуры и контроля кадровых процессов.
Обязанности:
- Управление HR-функцией
- Организация и развитие работы отдела персонала.
- Формирование и совершенствование HR-процессов в клинике.
- Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений.
- Формирование HR-отчётности и аналитики.
- Организация полного цикла подбора медицинского, административного и вспомогательного персонала.
- Адаптация и развитие.
- Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
- Организация процесса наставничества.
- Контроль прохождения испытательного срока.
- Выявление потребностей сотрудников в обучении и развитии.
-
Работа с коллективом.
-
Участие в формировании корпоративной культуры клиники.
-
Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.
-
Кадровое администрирование.
Требования:
- Высшее образование.
- Опыт работы в HR от 3–5 лет, желательно на руководящей позиции.
- Опыт построения и совершенствования HR-процессов.
- Успешный опыт массового и точечного подбора персонала.
- Хорошее знание трудового законодательства РФ.
- Уверенное владение Excel и HR-инструментами.
- Аналитическое мышление и умение работать с показателями.
- Высокий уровень ответственности и самостоятельности.
Что мы предлагаем:
- Работа в современной медицинской клинике с устойчивой репутацией.
- Возможность реально влиять на развитие коллектива и HR-процессов.
- Профессиональное развитие.
- Место работы: г. Екатеринбург, ул. 8 марта, д. 78а, кор. 3.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
- Оформление в соответствии с законодательством РФ.
В «Клинике Сердца» вам предстоит выстроить эффективную систему подбора, адаптации и развития сотрудников, работать с руководителями подразделений, формировать корпоративную культуру и помогать клинике привлекать и удерживать лучших специалистов.
Если вы умеете видеть за должностью человека, а за HR-процессом — задачи бизнеса, будем рады познакомиться с вами.
