з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Твои задачи:
- Обеспечивать внедрение методологии и инструментов управления метаданными, а так же качеством данных (Data Quality)
- Анализировать данные в ИТ-системах с целью формирования доменов данных
- Разрабатывать техническую документацию: сбор бизнес-требований, написание функциональных спецификаций и детальных ТЗ на разработку проверок Data Quality
- Участвовать в расследовании причин возникновения ошибок качества данных (Root Cause Analysis) с целью разработки мер по их предотвращению
- Управлять реализацией инициатив и проектов в области Data Quality и Data Governance (от проектирования до контроля внедрения)
- Взаимодействовать с бизнес- и системными аналитиками, разработчиками и владельцами данных
- Подготавливать презентации и проводить обучение для коллег по инструментам и методологиям работы с данными
Мы ждем от тебя:
- Релевантный коммерческий опыт работы в области анализа данных/системного анализа от 3-х лет
- Уверенное владение SQL (Oracle, PostgreSQL) и опыт работы с большими объемами данных
- Работа с документами: Анализ больших объемов нормативной документации
- Архитектура: Понимание типовых архитектур хранилищ данных (DWH) и принципов ETL/ELT процессов
- Инструментарий Data Governance & Data Quality: Практический опыт работы с инструментами управления данными и качеством данных
- Опыт работы в роли системного или бизнес-аналитика, умение переводить бизнес-запросы на технический язык
Будет плюсом:
- Опыт работы с OpenMetadata, Arenadata, Informatica или аналогами
- Знание DAMA-DMBOK
- Опыт работы с CDE, DQ-метриками и KPI
- Опыт построения Data lineage
- Знание Python и BI-инструментов
- Знание основных банковских продуктов и бизнес-процессов
Что мы обеспечим:
- Разработка на современном стеке технологий
- Работа в гибкой методологии разработки
- Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
- Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
- Новая техника для комфортной работы
- Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
